左大志
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实战

四川,成都 40 ~ 50 岁
沟通技巧 情商中演绎工作角色 员工职业如何成长 团队建设 培训中心运营管理 高校学校学生核心能力建设(团队建设、成长建设、面试技巧...) 如何做好中层干部
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左大志,男,中国电建水电五局培训中心校长、四川水利水电技师学院副院长、高级讲师、高级企业培训师、高级职业指导师、全国“我是好讲师大赛”四川赛区评委和点评专家、中华讲师网注册讲师、四川省技师学院评审专家、深圳汇贤教育集团特聘金牌讲师。左老师从事教育培训工作近二十年,刻苦钻研、努力探索,勇于创新,累积教学培训工作量达十万余人。
 
在长期的培训过程中,逐步形成了独具个性魅力的授课风格,具有很强的课堂感染力和吸引力,授课风格生动幽默风趣、课堂氛围活跃、互动性强。受到各类学员的广泛认同和赞誉。撰写的学术论文,多次获得省级专业学会学术论文一、二等奖。左老师融理论与实践相结合,擅长“领导科学与管理”(领导艺术、团队建设、高效沟通与执行力)、“心智模式与改善”(现代职业人的3Q、压力与情绪管理...)等多个领域。
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[左大志]企业培训运营管理与落地实施
从获取信息,培训策划、师资甄选、培训管理、实施服务、总结包装.... 判断企业培训质量高低的主要指标是培训的针对性与实效性。针对性主要指培训项目是否立足于业务、服务于业务;实效性主要指是否安排了适合的人,在适合的时间和地点接受了适合的培训。但由于企业培训是一种无形产品,其针对性和实效性会随环境、时间等多种因素的变化而变化,所以,企业培训部门需要动态地审视和把控培训开展的情况,即时调整,以保障培训
2019-08-29
[左大志]复命精神
复命是一种基本的职业操守。 复命是一种忠于使命的精神。 复命是一种源自内心的价值观。 复命是一种完美的执行力。 复命是一种积极主动的意识。 复命是一种拒绝借口的态度。 复命是一种重视结果的责任。 复命是一种蔑视困难和问题的心智。 复命是一种高效完成任务的策略。 复命是一种无往不胜的竞争力。 复命是一种迈向成功的模式….. 一、建立严格的规章制度 二、把服从意识作为企业的核心理念 三、在公司内部营造
2014-10-30
[左大志]团队建设与执行力
1、无条件执行; 2、工作无借口; 3、细节决定成败; 4、以上司为榜样; 5、荣誉原则; 6、受人欢迎; 7、善于合作; 8、团队精神; 9、只有第一; 10、敢于冒险; 11、火一般的精神; 12、不断提升自己; 13、勇敢者的游戏; 14、全力以赴; 15、尽职尽责; 16、没有不可能; 17、永不放弃; 18、敬业为魂; 19、为自己奋斗; 20、理念至上; 21、自动自发; 22、立即行
2014-10-30
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