刘家铭:薪酬的趋势

关键词:[薪酬管理] 浏览:1419 发布日期:2016-01-20 网页收藏

  •        薪酬已呈现出四种趋势:
           1. 弱性工资体系,为了避免传统刚性薪酬体系的弊端,以技能为基础的薪酬制度已成为潮流——与培部搭配,高科技企业为代表;
            2.可变薪酬体系,强调与绩效的关联,可采用利润分享、收益分享、目标分享、小组激励等形式——强调团队文化,以项目研发型企业为代表;
            3.非货币性薪酬体系,占薪酬收入30%以上的福利项目进行发展,以满足其多样性和动态性,如社会性奖励、学习与发展、实物、旅行、象征性、休假奖励、弹性工作制,满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等需要;
           4.胜任力薪酬也将是一种趋势,但构建胜作力成本较大。

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