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有医学背景的经济学博士

战略管理绩效管理营销管理

广东,广州 50 ~ 60 岁

《如何提升医院中层干部执行力》《医院绩效与薪酬管理》《医院中层干部管理技能培训》《医院文化建设与品牌塑造》《医院服务营销》《医患沟通艺术》

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医学学士、经济学博士，广州中医药大学卫生管理学教授，为数百家医院进行过管理培训和咨询工作，佛山高明区人民医院进行绩效薪酬管理咨询后第一年业绩增长42.86％，佛山高明区妇幼保健院进行绩效薪酬管理咨询后业绩增长36％。

本科毕业于湖南医科大学，曾在医院工作5年，硕士、博士毕业于暨南大学产业经济学专业。广州中医药大学经济管理学院卫生管理学教授，卫生事业管理教研室主任，广东省卫生经济学会医院经济管理专业委员会常务委员，中国人民大学公共卫生硕士（MPH）特聘讲师，清华大学医药卫生研究与培训中心特聘讲师，中共卫生部党校特聘讲师，广东省佛山市高明区人民医院管理顾问。
蒋老师现任职于广州中医药大学经济管理学院，主要从事人力资源管理、医院管理的教学和研究工作，在从事教学和研究工作的同时，也为广西医科大学第一附属医院、山东济南市中心医院、河南开封市中医院、浙江温州医科大学附属第三医院

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[蒋建华]《医院营销》培训大纲: 医院营销课程背景：医疗市场竞争越来越激烈，营销成为在竞争中取胜的必要手段，但是医疗服务怎么做营销，很多医院感到很迷茫，有些医院重金投入广告，有些医院在跟其他医疗机构建立转诊关系上投入重金，有些医院则进行大量的公关活动，但是效果并不明显，迫切需要对营销进行系统的了解。医院营销是一个系统工程，既要分析国家和当地政策和相关法律法规、当地人口、经济发展状况等因素，也要分析竞争对手优势劣势，医院自身情况和当; 2015-06-17

[蒋建华]《医患沟通艺术》培训大纲: 医患沟通艺术课程背景：医患纠纷是每个医院都头痛的问题，虽然这跟整个社会在医疗方面的矛盾被集中到医院有关，但也跟医护人员本身的沟通意愿和沟通技能有很大关系。据调查，80％的医患纠纷都是由于沟通不良引起的，如果沟通良好，这些纠纷就会减少甚至不会发生，所以加强医患沟通的训练是非常重要的。?医患沟通不良，从医护人员的角度讲，主要有两个方面的原因，一是医护人员不愿意或者不重视沟通，二是沟通的技能方面有欠缺，; 2015-04-10

[蒋建华]《医院绩效与薪酬管理》培训大纲: 医院绩效与薪酬管理课程背景：医院的核心竞争力存在于医务人员及其组成的团队之中，医务人员是否能够积极专研技术，开发和引进新项目，认真地从事医疗工作并热情对待病人，医务人员否能够形成良好的团队并充分协助，是医院能否在竞争中制胜的关键。要使医务人员积极认真地工作，光进行思想教育是不够的，必须设计一套科学的，能充分调动医护人员积极性的薪酬制度和相应的考核机制，本课程将人力资源管理理论与医疗行业密切结合，为; 2015-04-10

[蒋建华]《医院文化建设与品牌塑造》培训大纲: 医院文化建设与品牌塑造课程背景：医院虽然是事业单位，但实际上是企业化经营。医疗市场的竞争日益激烈，医院要在竞争中取胜，最关键的是打造医院品牌。这是因为顾客没有医学知识，无法从专业的角度判断医疗服务的质量，在选择医院的时候主要依靠品牌。医院文化是医院全体员工认同并执行的理念，对医院员工的行为有非常重要的影响，医护人员是不是认真钻研技术，是不是热情、耐心对待病人，都受医院文化的影响，因此，塑造医院品牌; 2015-04-10

[蒋建华]《医院中层干部管理技能培训》大纲: 医院中层干部管理技能培训课程背景：医院之间的竞争越来越激烈，对管理要求越来越高，虽然医院中层干部大多是优秀的医务人员，在管理上却没有受过系统训练，在管理工作中往往显得力不从心，表现在中层干部对管理的重视程度不够，跟外部竞争的时候不能制定合适的竞争策略，在内部管理中存在上下沟通不到位，部门之间协调和配合不佳，难以调动下属的积极性，难以形成凝聚力，计划的制定不具体不明确，执行不到位等诸多方面。总体而言; 2015-04-10

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