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国家职业资格高级培训师
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国家职业资格高级培训师

上海 60岁以上
人力资源、中层提升、酒店餐饮、商务礼仪、公文写作、沟通压力、TTT培训、执行力、团队建设、领导力等
¥15000 元/天
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国家注册企业内训高级培训师、国家职业资格高级人力资源管理师、国家职业资格企业培训师、PAI高级礼仪培训师、ACI国际注册高级礼仪培训师、国家职业中级教师资格、中华讲师网认证讲师,上海多所高校特约讲师、上海培训师联谊会副会长,福建省人培训师及人力资源管理师协会高级顾问。
先后在国家行政机关从事理论、人事、公文写作、培训工作;世界500强及制造、食品、化工业等知名公司等担任过人力资源总监、培训总监等。                          
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[涂远伟]五维领导模式-提升管理领导力
一、课程名称 五维领导模式-提升管理领导力 二、课程论点 1.中高层领导大都踌躇满志,雄心勃勃,但系统管理领导力不够,往往后劲不足。 2.什么是管理领导力?其精髓是什么? 3.什么是五维领导模式? 4.有“最优”领导模式吗? 三、课程亮点 本课程提出“五维领导模式”的创新理念,五维领导模式简单的讲就是五种领导艺术,每一种都有明确的目标和战术,把这五种领导力“工具”结合起来运用到管理中,可以让企业
2022-11-28
[涂远伟]打造中层领导力的九堂必修课
九堂课程,每个章节可单独授课半天,可依据需求选择和组合确定培训天数。 一、课程名称 中层管理领导力。 二、课程痛点 1.中层领导如何成为老板助手? 2.中层领导如何有效激励? 3.中层领导如何有效沟通? 4.中层领导如何决策? 5.中层领导如何创新?怎么做才是创新? 三、课程亮点 中层领导以经理、主管、主任、部长、科长等职位广泛存在于各类企业和组织中,由于其在组织中地位的特殊性
2022-09-20
[涂远伟]你是“伪高管”还是“真高管”
一、课程名称 你是伪高管还是真高管 二、课程论点 1.大多高管都踌躇满志,雄心勃勃,但有些因能力和修养远未达到高管的要求,管理领导力不够,往往后劲不足而沦为“伪高管”。 2.如果一个企业的核心团队有部分“伪高管”时,那么这个企业是堪忧的。 3.“伪高管”的职位与薪酬较高,却未干真正起到高管应有的价值,充其量只是占据高位和掌握一定的权力。 4.如何识别“伪高管”及深度认识到其对企业发展的负效影响。
2022-09-20
[涂远伟]问题分析与创新解决
【课程目的】 问题分析与解决是一门科学,也是一门艺术。作为一名组长必须也应该知道如何进行问题分析与解决,才能经营好部门及完成工作任务。“如果你有一个苹果,我有一个苹果,彼此交换,那么,每个人只有一个苹果;如果你有一种思想,我有一种思想,彼此交换,每个人就有了两种甚至多于两种的思想。”这就是本次培训的目的。 【授课对象】 组长 【课程时间】 8H 【培训方式】 讲授、案例、视频、课堂互动。 【课程
2022-09-20
[涂远伟]带人带心的团队管理
【内容介绍】 很多管理者都有一个致命的错误,就是表面上知道自己是该干什么的,实际上在很多时候会忘记自己在团队中的权限和责任,不清楚团队的真正份量在那里,不知道如何去引导和建设一支高效的团队。这就是本次课程所要探讨的问题。 【课程目标】 能有效运用团队理念管理团队、打造团队精神,为实现企业战略目标服务。 【参加对象】 企业中层、基层管理者、绩效管理人员、团队成员等 【授课时间】 一天 【互动方式】
2022-09-20
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