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陈镭
和君咨询合伙人、OKR目标与关键成果法 国内原创专家、
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[陈镭]《战略解码与绩效落地》
战略绩效战略解码
一、课程背景 目标管理理论是管理大师彼得·德鲁克率先提出来的。德鲁克认为，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视；管理者应该通过目标对下级进行管理。与目标管理紧密相关的是绩效考核，在某种程度
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[陈镭]《KPA关键绩效事件：非业务部门绩效考核》
绩效考核KPA关键绩效非业务部门绩效考核
一、课程背景 企业经营管理的核心是人和资本，资本很重要，但离开人的创造，资本也不能被增值。如何客观、公正、公平地评价出每个员工的价值，是人力资源管理模块中“绩效管理”的核心内容。因为人的复杂性，所以
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[陈镭]《OKR提升组织效率，激活个体》
OKR会很舒服与关键成果目标管理
一、课程背景 u 明道CEO任向晖说“陈镭先生编著的《OKR目标和关建成果：盛行硅谷创新公司的目标管理法》正是这样一本厘清OKR相关概念，并给出实务指南的好书。” u 京东方副总裁王大巍说“陈镭老师
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