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孟凡奎
孟凡奎 2017年度中国500强讲师
实战型人力资源管理专家
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第四部分 实用的绩效考核体系课程大纲 一、绩效管理体系计设的基本内容 (一)绩效管理的作用 (二)绩效管理的流程 (三)绩效考核工具 (四)绩效考核方法 (五)绩效考评指标体系的设计方法 二、 各岗位的关键绩效指标 (一)销售业务人员的考核指标 (二)生产人员的考核指标 (三)采购人员的考核指标 (四)研发技术人员的考核指标 (五)财务人员的考核指标 (六)服务人员考核指标 (七)管理人员的考核
查看详情》 2017-10-24 浏览(2815
一、培训作用 1、能提高员工的工作技术和技能、培养良好的职业心态。 2、有利于企业获得竞争优势。 3、有利于提高企业的工作效率、效能和效用。 4、可以满足员工实现自我价值的需要 5、有利于规章制度的执行 6、有利于企业文化的传和深入员工心理 二、 培训流程 1、培训需求调查 2、制定培训方案 3、培训的实施 4、培训效果评估 5、培训结果的应用 6、培训方案的改进 三、员工培训的原则 1、支持战
查看详情》 2017-10-23 浏览(2525
一 、决招聘工作中的困惑 (一)关于招聘体系建设的N多就是 (二)招聘体系建设的N个“不知道” (三)招聘工作中的N多无耐 二、怎样快速吸引到合适的人才 (一)招聘工作的作用 (二)招聘岗位来源与人才来源分析 ( 三)招聘渠道开发 1、招聘内部渠道的开发 2、招聘外部渠道的开发 (四)招聘程序的梳理 (五)企业吸引人才的策略 1、企业吸引人才的因素 2、企业吸引人才的其它途径和方法 三、如何甄选
查看详情》 2017-10-20 浏览(5802
一、招聘管理的法律风险 (一)招聘广告中的风险防范 (二)对应聘人员审查时的风险防范 二、录用管理的法律风险 (一)录用通知的法律风险知多少 三、入职管理的法律风险 (一)未签订劳动合同的法律风险 (二)试用期要考核标准、规章制度未公示的风险 (三)随意设置试用期的法风险 (四)解除试用期员,是否需要给济经补偿 四、员工在职管理的法律风险 (一)HR如何处理违纪员工 (二)如何合理调整员工工资
查看详情》 2017-10-19 浏览(5032
狄克装满杓子后,稍微倾斜了一下,让多余的珠子滚出来。戴明博士告诉他:“现在,到1号检验员那边去,静静的把他计算的结果记在纸上。然后,到2号验员那里去。检验长将会确定数目,并宣布出来。” 检验长保罗遵照指示,大声宣布红珠子的数目:“14颗。” 戴明博士故作烦恼:“多达14颗,我要说我们真是出师不利”。(全场爆笑)他把全部“作业员”聚在一起,对他们说:“我得让你们知道。我们的客户只收白珠子。所以我
查看详情》 2017-02-24 浏览(2590
“现在,我们接下来继续‘第二天’的工作,还是由‘平均水准’的那个人先开始。身为工头,我希望你们能有所进步。” 狄克“第二天”捞到10颗红珠,比前一天的14颗进步。戴明博士恭喜他说:“狄克,这就是我所说的进步。” 下个作业员帕特只捞到5颗红珠,引来一阵欢呼,是目前最好的成绩。戴明博士以帕特为例,激励其它作业员:“假如帕特只捞到5颗,谁都可以只捞到5颗。超过5颗的教人无法理解。我们的程序严格,它们完
查看详情》 2017-02-24 浏览(2143
狄克装满杓子后,稍微倾斜了一下,让多余的珠子滚出来。戴明博士告诉他:“现在,到1号检验员那边去,静静的把他计算的结果记在纸上。然后,到2号验员那里去。检验长将会确定数目,并宣布出来。” 检验长保罗遵照指示,大声宣布红珠子的数目:“14颗。” 戴明博士故作烦恼:“多达14颗,我要说我们真是出师不利”。(全场爆笑)他把全部“作业员”聚在一起,对他们说:“我得让你们知道。我们的客户只收白珠子。所以我
查看详情》 2017-02-23 浏览(2359
“现在,我们接下来继续‘第二天’的工作,还是由‘平均水准’的那个人先开始。身为工头,我希望你们能有所进步。” 狄克“第二天”捞到10颗红珠,比前一天的14颗进步。戴明博士恭喜他说:“狄克,这就是我所说的进步。” 下个作业员帕特只捞到5颗红珠,引来一阵欢呼,是目前最好的成绩。戴明博士以帕特为例,激励其它作业员:“假如帕特只捞到5颗,谁都可以只捞到5颗。超过5颗的教人无法理解。我们的程序严格,它们完
查看详情》 2017-02-23 浏览(2133
有位男士走出来,到会场前端应征记录员。 戴明博士装出一副严厉的样子质问:“你会写字吗?会写数字吗?加法也懂?好,请就位,我会把你放在薪水单上。”他以类似的方式,录用了两名检验员和一名检验长。(他问的问题之一是:你会数数吗?你能从一数到一二十吗?那好,去拿张纸吧。) 接着他开始招募生产线作业员。“现在我们需要6名有工作热忱的作业员,学历不拘,但必须有工作热忱。好,我现在看到有一个人举手,请到前
查看详情》 2017-02-22 浏览(2576
“这个地方是有规则的,在我说出之前,先告诉我,你们愿不愿意全力以赴?”作业员一致点头。戴明接着说:“程序是这样的,它们很明确,必须一步一步来,不可有任何改变。必须完全遵照程序,不准中途辞职。就算你们可能被炒鱿鱼,也不可主动提出。大家都听清了吗?” 戴明博士把两个盒子中较大的那个拿出来;里头混装着800颗红珠、3200颗白珠。他右手抓着大盒子说:“我们总共有两个容器,尺寸不同,一大一小。清楚吗?拿
查看详情》 2017-02-22 浏览(2887
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