周彤:拒绝兴奋剂式的培训

关键词:[职业素养] 浏览:1514 发布日期:2016-01-20 网页收藏

  • 我们做过很多的内训。

    事先的企业沟通,往往希望我们能把团队打造成有激情、有效率的团队,希望可以把业绩做的更好一点。

    但我想说,不一定啊。

    为什么要把团队做成激情有效率的团队?因为我们想要效益更好一些。然而效益好一定要团队更激情更高效吗?

    不一定啊。

    提高效益的方式有很多种,让团队盈利的方式也有很多种,兴奋剂形式的培训,往往是最常见,而我们最忌讳的。

    企业经营如同家庭过日子,越来越好体现在不用鸡飞狗跳的解决各类问题,而是家庭平稳快乐安宁健康的发展。

    企业战略合理,团队各司其职,每个岗位都乐在其中,逐步成长,你看不到他们轰轰烈烈的计划与斗争,但你看到实实在在的利润,这不就是最好的吗?


    怕的是,导师不管这么做,他怕企业把他的无为而治当成了不作为。

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