2024年1月4日东莞市康柏工业陶瓷有限公司

课程模块：

模块一：奠基——认知OD与文化的战略价值学习目标：统一对OD和文化的基本认知，理解其作为核心竞争力的重要性。

模块二：诊断——评估现状，找准杠杆点学习目标：掌握实用的诊断工具，全面评估组织当前的文化状态与OD成熟度。

模块三：设计——构建协同发展的蓝图学习目标：学习如何共同设计期望的文化和支撑它的OD干预措施。

模块四：实施——推动变革与固化成果学习目标：掌握变革管理的核心技巧，确保OD与文化项目落地生根。

模块五：评估与迭代——持续优化的发展之路学习目标：建立衡量成效的机制，培养组织持续学习和进化的能力。

教学方法：理论讲解、案例研讨、小组工作坊、实战演练、工具练习。