1. 管理者的角色定位 2. 沟通的技巧 3. 如何招聘合适的人才 4. 基础培训技能 5. 辅导员工提升工作业绩 6. 建设高绩效的团队 7. 如何进行冲突管理 8. 如何制定团队和组织目标 9.
无论新员工还是老员工，知识与技能的掌握和提升都离不开培训。培训技能也成为了团队领导最重要的能力之一，团队领导的培训技能是企业服务质量的保证，也是服务文化得以传承的根本。该认证培训，将为企业建立合格的
服务改进是一个持续的过程，该系统培训将在团队中建立起持续改进的文化，并让每一个人参与到改进工作中来，该项目可以让学员理解并运用各类问题解决工具，例如：Pareto分析、鱼骨图表、因果关系分析等。 培
服务标准是开展工作的基本依据，恰当的微笑和问候能为我们建立良好的第一印象；沟通是关系建立和解决问题的重中之重，了解沟通的方式并尽可能预计和满足客户的需求，将帮助我们更好的达到工作目标。 虽然按照服务
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