2017年3月16日走进青岛平安银行分部，和大家一起分享了心灵成长课程 在我们人生的道路上，能够选择一份行善的事业，为广大群众谋健康，乃是大善。 保险可能饱受争议，却让无数破碎的家庭看到希望。 在人
喜讯，继2015年刘竹浩老师被评选为500强讲师之后，随着刘老师的不断发展，2016年12月再次被评选为中国500强讲师。并由搜根网联合攀登荣誉。 2016年度中华讲师风云榜评选活动由中华讲师网、网
由中华讲师网、网易云课堂联合主办，并由中国人力资源开发网、中华讲师协会协办的“2015年度中华风云讲师评选”活动近日揭晓，并公布结果。通过网络投票和网站评价指数进行综合评选，著名培训师师刘竹浩导师在参
经理人存在一个普遍的误区——认为管理就是管理下属，管理者就是有下属的人。一个普遍的误区我二十岁出头，研究生还没毕业的时候，开始了第一份正式工作，在广告公司兼 职做文案策划，因为做得还不错，很快就被提拔
我们讨论团队管理经常是从团结、激情、执行力上面去讨论团队，这种方法讲起来很容易，但是执行起来会束手无策。原因何在？我想最重要的是没有对团队成员进行分析。团队成员的划分可以有多个标准，新员工和老员工，年
我们在工作中经常出现沟通不畅，员工与员工之间沟通不畅，员工与上司沟通同不畅，部门与部门之前沟通不畅，甚至不欢而散，更有甚者“老死不相往来”我们由于情绪或者心态的原因，经常会忽视对方的沟通，然而大家
客户：温州聚创投资咨询有限公司 地点：浙江省 - 温州 时间：2016/1/4 0:00:00 沟通沟通，要先勾搭，在沟通 沟通要诚心，要明确，要有结果。 心态决定沟通的质量，问题的准确性决定沟通的效
现在的创业公司越来愈多，见过的野越来越多，隐隐约约的发现，初创公司为了打造精英团队，会高额请人。 那初创公司招聘中应该留意哪些人？坐在你面前，绽放张张笑脸的应聘者们，哪些会在日后给你的公司带来灾难
对于团队合作的话题相信每位做管理的都谈论过好多，所有的领导都希望有一个好的团队精神和相同的奋斗理念，每个人进公司前都经历过面试，在面试的时候都在讲自己具有很好的团队精神，在我看来主要是面试者都
企业实施变革很难，要提高变革成功率，就要在影响员工态度和管理行为的基本要素方面达成共识。通过考虑关于员工如何看待所处的环境，以及如何选择行动方式，就能够大大提高变革成功的几率。要使员工改变自己的行为习
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