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篇讲师授课见证
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企业教练讲师授课见证
张高睿
企业教练
张高睿分享要有全局意识,更要会细节管理
教练技术
企业教练
张高睿分享作为新时代的管理者,一定要高瞻远瞩,不能鼠目寸光。要善于跳出局部,从全局看局部,跳出今天,从未来看今天。坚持局部服从全局,今天为未来做准备,要有
张高睿
企业教练
张高睿分享对8090后由硬管理向弹性管理转变
教练技术
企业教练
张高睿分享80、90后员工容易接受凸显个性风格的工作方式。因此,企业可以根据自身实际情况适当采用以结果为导向的自由式管理方式,限定工作总量,不硬限工作时间
张高睿
企业教练
张高睿分享细分8090后,量才而用
教练技术
企业教练
张高睿分享一位专门从事人力资本研究的学者说过这样的话:“发现并运用一个人的优点,你只能得60分;如果你想得80分的话,就必须容忍一个人的缺点,发现并合理利
王静
9月10日北京排水集团《教练式员工辅导与激励》课程
企业教练
沟通
员工辅导
激励
关键人才
9月10日,王静老师再次走进北京排水集团,为北京排水集团的一线班组长讲授《教练式员工辅导与激励》课程。 本次班组长课程为系列项目,时跨半年,每月一次,主旨在于提升
孙金柱
企业家教练导师班
企业教练
领导力
团队凝聚力
课程见证 授课时间:2018年7月 授课讲师:孙金柱 授课地点:安徽合肥 服务客户:海轩商学院讲师班 主讲课程:《五福人生》
张高睿
企业教练
张高睿分享慧眼识才,找对人做对事
教练技术
企业教练
张高睿分享个优秀的管理者,应该努力找到最好的员工,留住最好的员工,让所有人都成为最好的员工,这就等于找到了最好的赚钱机器。许多管理者却难以跨越这一栏杆,他
张高睿
企业教练
张高睿分享睿智的奖励能让8090后充满热情
教练技术
企业教练
张高睿分享让员工快乐是管理者的天职,只给钱员工未必快乐,只有让其为实现自身梦想而工作,他们才会感到力量无穷;给奖励,员工未必满足,只有让其看到上司的肯定和
张高睿
企业教练
张高睿分享无敌领袖气质一魅力提前,命令退后
教练技术
企业教练
张高睿分享80、90后反感训斥、推卸责任、玩弄权谋的管理者,他们需要尊重、关怀和真诚。对80、90后员工要更多地采取激励式的管理方式,而不是传统的硬性管理
张高睿
教练技术讲师张高睿分享创建
企业教练
文化,提升企业弹性和绩效
教练技术
现在,请想象你已轻松地准备好,可以潇洒自如地转换方向,如同网球高手打出一个漂亮的高点扣杀,赢得了制胜一分。正如在网球比赛中发生的一样,现代企业的成功已不仅仅是停留于
张高睿
教练技术讲师张高睿分享
企业教练
之要建设共同的文化,先建立共同的信念。
教练技术
信念是在一定的价值观基础上确立的对某种思想或事物坚信不疑并身体力行的心理态度和精神状态,是认知、情感和意志的有机统一体。信念是企业文化的在研究了企业文化的“原点”
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