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篇讲师授课见证
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招人讲师授课见证
苏子航
中小企业
招人
难,怎么办?
为什么现在企业
招人
那么困难,很多人是想来的,你们没看上,你们看上的,人家又没来。 我们先来想想我们平时都是怎么
招人
的,我们
招人
的时候最看重他什么?能力、素质、人品
刘武
人力资源分享-为何现在
招人
难
招聘面试
国有句古话:进贤者贤。只有贤能的人才会乐意发现、推荐更贤能的人,让一个平庸者如何去为企业发现、选拔甚至培养企业所需要的人才? 时至今日,
招人
难对很多企业来说已经不仅
彭荣模
《突破
招人
困境•掌握选才要诀》
客户:《突破
招人
困境•掌握选才要诀》公开课 地点:广东省 - 深圳 时间:2012/3/25 0:00:00 《突破
招人
困境•掌握选才要诀》
赵玉平
管理者
招人
勿用“耍猴思维”
媒体报道
赵玉平,管理学教授、心理学博士,同时也是央视《百家讲坛》的主讲嘉宾、央视《心理访谈》节目嘉宾、法国雷恩商学院特聘教授。赵玉平在《百家讲坛》主讲的《向诸葛亮借智慧》、
程学友
新形势下企业如何
招人
、用人、留人
企业管理
客户:新宝电器集团 地点:广东省 - 佛山 时间:2013/4/27 0:00:00 在企业咨询辅导过程中,我们经常可以发现用人部门在需要用人的时候往往很着急,希望
卢岩
招人
前,先看两个故事
招聘面试
问过很多创业公司的CEO,最近最头痛的是 啥,绝大部分的回答都是
招人
难。不管拿到投 资的还是没拿到投资的,业务发展好的业务发 展不好的,总觉的要
招人
、
招人
难,
招人
难
刘钊宏
创业企业
招人
时要重点问的11个问题
招聘面试
1.你可以接受有时做“低级劳动”吗? 创业企业的员工都毫无疑问会做一些“低级劳动”或是工作职责之外的活儿,或是相较于自己的薪水“跌份”的工作,创业公司人手总是紧缺
周茂源
现代企业订单式
招人
、顾问式培训
招聘面试
因为追求企业利润最大化,是每个老板心中的愿望。而利润最大化就是收入减成本,这就是利润。所以每个老板都希望钱越多越好,人越少越好。可是现在企业老板最头痛的是想招的人
陈麒宇
招人
留人,创业型公司不是你发低薪的理由
团队建设
创业型公司,工资低,劳动强度大,同时对员工的工作技能要求高。怎样才能招聘到合适的员工呢?招聘成功后,如何留住人才? 看到这个问题的时候,我想起了几年前和一位同为创
乐载兵
心理测试:某外企
招人
的性格测试题
招聘面试
心理测试:某外企
招人
的性格测试题 下面这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,有一定的准确性。答复是依现在的您,不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人
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