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招人讲师授课见证
安东胜
安东胜创业感悟:屌丝创业
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我的内部学员中,有一些创业者,前几天,我和其中一位创业者聊天的时候,我问他,你为什会选择创业呢?他说,在大公司内工作没有挑战性,他想去做一些具有挑战性的工作,感受一
廖志伟
双十一将至 顺丰等快递大幅加薪仍难
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昨日,记者从武汉市邮政管理局获悉,今年“双十一”,武汉市快件处理量将达到3500万件。近期,顺丰、德邦、中通、圆通等快递企业在网上及线下同步举办招聘会,招聘快递、货
刘钊宏
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留人,创业型公司不是你发低薪的理由
薪酬管理
创业型公司,工资低,劳动强度大,同时对员工的工作技能要求高。怎样才能招聘到合适的员工呢?招聘成功后,如何留住人才? 看到这个问题的时候,我想起了几年前和一位同为创业
白洪山
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、找人、用人、种人” ——横跨2500年转型“秘籍”的遥相呼应
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白洪山 专注于战略转型执行力与组织变革领导力提升 Hudson_pak@21cn.com 背景与观点。面对市场的动态环境,取得竞争优势、获得竞争先机的法宝历来就是
任杰克
【上海新娘杰克老师管理论】影楼
招人
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招聘面试
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“三一点”选—用—育—留,起点最关键。如果你不是高科技企业,建议选才考虑“三一点”学历低一点(谦虚、珍惜)年纪大一点(社会经验丰富,和客户有共同话题)家庭苦一点
杨思源
从”晕倒门”事件, 看面试官多么”
招人
忌恨”----浅谈面试官的职业素养 杨思源撰稿
招聘面试
天津卫视《非你莫属》招聘节目在2012年5月在5月的一期节目中,引起众多电视观众,求职者的抨击。节目也在留学生群体当中引起了热烈的讨论,关于郭杰的学历真假、法国的B
柳叶雄
【零售业经营管理10大机制】薪酬、晋升、
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01薪酬机制薪酬机制的命脉就是让一部分人先富起来。如何制定薪酬体系?1、 让一部分人先富起来(公司第一名的收入和最后一名的收入至少拉开十倍以上)2、 推出员工赚钱的
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