首页
讲师
讲师视频
讲师课程
授课见证
培训需求
行业资讯
登录
|
免费注册
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到
81
篇讲师授课见证
默认排序
浏览数
发表时间
管理教练讲师授课见证
张高睿
8090后员工
管理教练
张高睿分享8090后的心思你懂吗?
教练技术
80、90后是指出生于20世纪八九十年代的年轻人。他们因与传统社会的观念、意识和个性不同,而被称为新生代。这其中大部分都是独生子女,个性自我、张扬,不安于现状。现
郭汉尧
郭汉尧老师应邀为太子龙服饰授课《加盟商如何成为优秀
管理教练
》课程
企业管理
郭汉尧老师应邀为太子龙服饰 授课《加盟商如何成为优秀
管理教练
》课程 2009年4月18日—4月19日,实战派营销管理专家、最具价值的订货会培训专家、资深经销商培训专
张高睿
8090后员工
管理教练
张高睿分享用企业文化把80, 90后带上“战车”
教练技术
8090后员工
管理教练
张高睿分享我在朗科科技股份有限公司工作时,最初对公司企业文化推行的“无总称谓”和个性化着装很不适应。比如,对成晓华副总裁(现已任董事长兼总裁
张高睿
8090后员工
管理教练
张高睿分享从心开始,巧妙沟通80, 90后
教练技术
8090后员工
管理教练
张高睿分享80、90后崇尚参与,而不是自上而下的灌输与命令,与80、90后员工的沟通方式确实有待改变,否则将困难重重。为此,我建议管理者们把
张高睿
8090后员工
管理教练
张高睿分享80,90后——需要的是关心,回报的是忠诚
教练技术
8090后员工
管理教练
张高睿分享企业的“企”字,没有人就是止。一个公司要运行,有五个最基本的因素:股东、供应商、客户、社会、员工。很多人,尤其是做销售的,往往会把客
张高睿
教练技术讲师张高睿分享如何让
管理教练
停止一切的分析和判断?关键点是什么?
教练技术
教练技术讲师张高睿分享奥修(Osho)说过这么一番话:人类是由于知识才和整体分开的,是知识制造了人和整体之间的距离。就像你在山里偶然看到一朵野花,你不知道它是什么花
张高睿
8090后员工
管理教练
张高睿分享管理好好8090后:从管理自己开始
教练技术
8090后员工
管理教练
张高睿分享我们不能否认这样一个事实:80、90后员工管理是目前企业管理的一个大难题。80、90后员工管理对许多管理者来说还是一个不甚明了的范畴
张高睿
8090后员工
管理教练
张高睿分享80,90后——需要的是关心,回报的是忠诚
教练技术
8090后员工
管理教练
张高睿分享企业的“企”字,没有人就是止。一个公司要运行,有五个最基本的因素:股东、供应商、客户、社会、员工。很多人,尤其是做销售的,往往会把客
张高睿
8090后员工
管理教练
张高睿分享用领导力统驭80、90后
教练技术
不管你喜不喜欢他们的风格,80、90后已经登上历史舞台;不管你喜不喜欢他们的做事方式,80、90后正在成为中国企业员工的主流。 8090后员工
管理教练
张高睿分享是
张高睿
8090后员工
管理教练
张高睿分享“摆平”8090后,非正式沟通更有效
教练技术
8090后员工
管理教练
张高睿分享在通常情况下,下午3点到3点半的时候,正是大家争分夺秒工作、电话铃与键盘声此起彼伏的时候,应该忙得连倒杯水的时间都没有。可是,如果
上一页
1
2
3
4
5
6
...
下一页
共 9 页
相关搜索:
管理教练讲师授课见证
|
管理教练培训师授课见证
|
管理教练培训讲师授课见证
Copyright©2008-2024 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所
梁俊景
律师 李小平律师