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29
篇讲师授课见证
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薪酬福利讲师授课见证
张从忠
春节将至:谈民企薪酬与福利
薪酬管理
文/张从忠 王小红是广州某大学的毕业生,大部分同班同学找工作是到处碰壁,最后勉强找了一家小型港资企业或者外商独资贸易公司,做外贸,工资只有2000多一点,一天到晚就
张守春
《
薪酬福利
》新手段(三)
薪酬管理
在新的《劳动合同法》下,人力资源部要做好沟通、做好参与、做好影响,刚才几位嘉宾谈的我非常赞同,我把影响分成沟通和参与,比如薪酬制度设计阶段,我们强调参与,在薪酬制度
张守春
《建设经济、合理的企业
薪酬福利
体系》
绩效管理
薪酬福利
是企业员工最为关注的核心问题,薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范,也对企业
薪酬福利
体系的完善提出了更高的要求。
宋联可
薪酬福利
案例:上海贝尔
薪酬管理
符合员工需要的福利才是有效的福利,不管花多大成本,不管用什么形式,只有那些迎合员工迫切需要的激励方式才能充分发挥激励作用。上海贝尔公司的福利政策始终设法贴近员工需求
张守春
《
薪酬福利
》新手段(二)
薪酬管理
接下来还要实现外部均衡,横坐标是每个岗位的级别,比如第一级、第二级,一直到第十二级,每个级别的岗位已经定下来了,接下来要定的三级给多少钱,四级应该给多少钱,比如四级
张守春
张守春:张守春:
薪酬福利
保障“优剩”
战略管理
薪酬管理
非人力管理
我觉得有两个地方:第一建议企业签订长期无固定合同,比如第二次以后签订长期无固定合同,意味着员工在企业中的工作时间会变长,我们得到的结论就是有些企业使用的针对员工设定
张守春
张守春:
薪酬福利
保障“优剩”
媒体报道
我觉得有两个地方:第一建议企业签订长期无固定合同,比如第二次以后签订长期无固定合同,意味着员工在企业中的工作时间会变长,我们得到的结论就是有些企业使用的针对员工设定
张守春
《
薪酬福利
》新手段
薪酬管理
时间比较紧张,我抓紧讲一下,新的《劳动合同法》出台以后,对于我们人力资源工作者地位的提高确实是非常好的机遇,这时候怎么同时提高薪酬管理的专业性也是我们要思考的问题。
张守春
张守春:
薪酬福利
保障“优剩”
绩效管理
客户:中国人力资源开发网与中国人民大学商学院、泰康人寿、《管理@人》杂志 地点:北京市 - 北京 时间:2007/12/26 0:00:00 张守春:时间比较紧张,
孙军正
员工
薪酬福利
管理制度
薪酬管理
一、薪酬支付原则1、员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。 2 、基本工资—
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