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培训教育讲师授课见证
马诗敏
培训教育
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天使投资人
在2017年12月乌镇世界互联网大会期间,昆仑万维集团创始人、董事长兼CEO周亚辉在大会上提出,明年的投资主题就是移动互联网教育。随着工业4.0的发展,科技元素快
於国智
企业员工培训的N种教育方法
企业管理
一、基本研讨法以讨论作教学方式的历史渊源已无从查考,但在今天,它作为一种企业培训员工的教育方法,以其显著的培训效果,在实际应用中占有非常重要的地位,它与授课法并称职
张恒
培训教育
行业的冬天信号
心灵成长
抛砖引玉。框架想法。大家讨论!
培训教育
行业的冬天信号2008年奥运会、残奥会后,国内
培训教育
行业将面临冬天,将面临洗牌。这不是格局变化,也非市场来了老虎,强烈的信号
金明
企业员工培训的N种教育方法(连载)- 金明
培训管理
一、基本研讨法 以讨论作教学方式的历史渊源已无从查考,但在今天,它作为一种企业培训员工的教育方法,以其显著的培训效果,在实际应用中占有非常重要的地位,它与授课法并称
金明
企业员工培训的N种教育方法(连载)- 金明
培训管理
十、评估培训效果 1、表现的改变是否真正直接来自培训本身 例如,一个管理决策的培训班,选择同样两种水平的小组,其中一个小组参加培训,培训结束后,可以把同一个决策案例
金明
企业员工培训的N种教育方法(连载)- 金明
培训管理
三、管理原理贯彻法 管理原理贯彻法最早产生于日本,被认为是管理、监督人员的必修课程。作为一个管理人员,必须熟悉完整的管理原理,并将原理运用于实际工作中,但优秀的管理
金明
企业员工培训的N种教育方法(连载)- 金明
培训管理
二、头脑风暴法 头脑风暴法又称智力激励法、BS法,是由美国创造学家A.F.奥斯本于1939年首次提出、1953年正式发表的一种激发性思维的方法。此法经各国创造学研究
金明
企业员工培训的N种教育方法(连载)- 金明
培训管理
四、新进年轻员工的培训技巧 新进年轻员工是管理人员备感棘手的一群人,尽管年轻人的素质知识比以前有所提高,但本质上是相同的。他们的脑子灵活,善于根据不同情况作出不同反
金明
企业员工培训的N种教育方法(连载)- 金明
培训管理
八、培养表达能力 公司要训练员工能够从容地站在众人面前说话。 一般说来,进入公司之后,自然有人在众人面前做自我介绍、发表意见的机会。为了使自己在众人面前说话不致紧张
金明
企业员工培训的N种教育方法(连载)- 金明
培训管理
九、让员工诚实守信 与人有约,就一定要切实履行,绝不可轻易毁约。 首先,与人约定时,应注意: ①不做太离谱的约定。 ②发言时,要先衡量,哪些是自己权限内可说的,哪些
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