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人力管理讲师授课见证
孙军正
中小企业HR管理七绝
非
人力管理
国内大企业的人力资源管理,尤其是国际上500强企业的人力资源管理往往成系统,分模块,具规模,人才储备充足,所以企业的综合竞争力就很强。而作为国内的中小型企业,无太多
孙军正
人力资源部五项核心力
非
人力管理
人力资源部应该做什么,似乎人人都清楚,个个都明白。可是,深入企业一细查,却发现问题并非如此简单。不知道人力资源部门应该做什么?具有哪些基本职能的人大有人在。在我的印
孙军正
使用人才的六大“狠招”
非
人力管理
让b级人做a级事 这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就,目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜、什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做
罗明
信任员工 老板不累 罗明成功学研究
非
人力管理
为什么老板都喊累?我们过去的分析不外乎不懂管理、不懂授权、没有建立管理体系……诚然,这些都是老板累的原因之一。最近一次企业调研诊断,让我对老板累的根源有了一个全新的
孙军正
公司员工职业生涯规划细则
非
人力管理
第1章 总则第1条 目的为促进员工与企业共同发展,加强员工与公司间的良好合作,特制定本制度。第2条 范围适用于企业所有员工的职业生涯规划管理。第3条 职责1.员工负
宋联可
企业文化对人力资源管理影响的研究述评
非
人力管理
摘要:企业文化与人力资源管理有着天然的内在联系,许多学者热衷于探讨二者的关系。国外学者的研究较成熟,但研究成果难以移植到中国情景;国内学者以定性研究为主,缺乏实证探
宋联可
REVISITING MOTIVATION PREFERENCE WITHIN THE CHINESE CONTEXT: AN EMPIRICAL STUDY
非
人力管理
Abstract: This study developed a scale to measure the motivation preference based
宋联可
人力资源综合案例:大连万达
非
人力管理
形成统一的行为规范和制度规范,有助于实现统一的规范管理。万达集团不断完善工作流程和规章制度,并且制定并发放万达人修养手册,帮助不同的员工融入共同的万达管理体系。创建
宋联可
人力资源综合案例:TCL
非
人力管理
TCL集团的人力资源管理是“合金式”的人力资源管理。追求人性化与理性化相结合,汲取儒家文化以人为本的思想,借鉴现代科学的管理方法,将二者结合到人力资源管理中。TCL
郑时墨老师:郑州某国企《卓越领导力与项目管理》课程圆满结束
领导力
中高层管理
企业治理
项目管理
团队管理
郑时墨老师,营销实战与团队建设激励管理专家,首都经贸大学工商管理专业研究生,十八年千余家企业培训顾问专业经验,清华大学、南开大学EDP学院特聘讲师,2018年度中
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