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篇讲师授课见证
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如何管人讲师授课见证
李坚
用行为科学管人
教练技术
马斯洛(AbrahamMaslow)是美国著名的心理学家与行为科学家,他在197O 年出版的名著《动机与性格》(MotivationandPersonlity)一书
李坚
管人的八项注意
企业管理
1.重赏不如重用——企业领导者必须懂得,“重赏”只满足低层次生理、安全需要等,而“重用”则能满足高层次的自我实现需要,自我实现需要是员工最终的需要。一个人宁愿人们需
刘纯
销售经理
如何管人
营销管理
销售经理
如何管人
因为销售工作的特殊性,作为销售经理的你可能带领的是一个由许多业绩卓著、居高自傲、不太听话、不服管的人所组成的团队。许多销售主管或经理发出这样的感叹
潘文富
小店管人的五个基本点
门店
潘文富 这里指的小型店不是连锁店,就是最原始的私营小店,诸如烟酒店、母婴店、床品店、化妆品店等,原本也是老板自己值守,后来是因为忙不过来,才开始考虑要请店员。当然
王明
管人的三重境界
企业管理
我们都希望自己的员工自己的下属能自发地做事,不需要我们老是盯着老是管着老是控着,但这只是我们的目标,不可能马上达成。自发的前面还有两个阶段,哪两个阶段呢?一个是自
宋联可
管人的艺术是管心
战略管理
管理先是要选对人,接下来就是做对事,但是说起来很简单,做起来并不简单。原因在于人的复杂性——不同的人,想法不同。只有统一思想,上下同欲,才能把人管好,把企业做大、做
宋联可
管理的核心是管人
战略管理
在团队管理中,要想成为超越的管理者,要想使员工追随你,不是因为他们不得不听你的,那么你必须掌握投资于人并鼓舞他们的能力。管理的核心在于如何把人管好。为了实现管理者能
吴齐超
管人的艺术是管心
企业文化
管理先是要选对人,接下来就是做对事,但是说起来很简单,做起来并不简单。原因在于人的复杂性——不同的人,想法不同。只有统一思想,上下同欲,才能把人管好,把企业做大、做
刘纯
管理者-------管人还是管心
中层管理
管理者-------管人还是管心有人说“做一个好的管理者难,做一个受人尊敬、爱戴的管理者更难,做一个完美的、有效的管理者难上加难”。究其原因,没有明白作为一管理者,
刘一涛:《玩转金融财商》
企业融资
企业股权架构设计
品牌推广
刘一涛出生于贵州一个偏远贫穷的家庭。他从小就立志一定要当老板, 毕业后背景离乡独自一人南下广东,做过工地, 做过服务员, 进过工厂,不甘于平凡的他自己创业,屡次失败
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