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篇讲师授课见证
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齐耀老师讲师授课见证
齐耀
齐耀老师
:六个字透露老板用人的大智慧
齐耀老师
齐耀
企业用人
作为一个企业,想要稳固持续的发展,企业中的人当然是不可忽略的关键了,而随随便便招聘一个人并不是明智之举。 作为企业老板,如何用人便成了最最重要的事情之一,“有德有
齐耀
齐耀老师
:那么多条腿,螃蟹却也有爬不出的篓子
齐耀老师
齐耀
螃蟹效应
一日,大师带着自己的几个徒弟去抓螃蟹,经过一番苦战,篓子里的战果愈渐增多。 “我抓的比你多”,“别看咱们放在一个篓子,我抓的肯定比你多!”就在这时,其中两个徒弟便
齐耀
齐耀老师
: “我烦了那些老麻烦我的人!可我却不会拒绝!”
齐耀老师
齐耀
鼎兴咨询
“麻烦”这个词好像总是带着某种负面又烦躁的贬义词,生活中我们常常最怕“麻烦”找上自己。所以大多数人对待麻烦的态度就是避之不及。 那些自己远离了麻烦不愿意被招惹的人
齐耀
齐耀老师
:坚持早起的人,远比晚睡的人可怕的多!
齐耀老师
齐耀
早起
鼎兴咨询
前段时间有一个特别流行的网络词“报复性熬夜”,大致上说的就是现在很多90后的作息。 那些到了睡觉时间却依然精神无比的人,他们总想利用下班时间做一些自己的事情,比如
齐耀
齐耀老师
:企业用人秘籍,抓住这4个字就够了!
齐耀老师
齐耀
企业用人
选育用留人
当今社会处于一个竞争的大环境下,各行各业都面临着诸多问题,对于在发展中步履前行的企业来说,竞争更是极其激烈的,企业的竞争归根结底就是人才的竞争。 人才作为21世纪
齐耀
齐耀老师
:中小型企业为什么要做股权激励?(下)
齐耀老师
齐耀
股权激励
从当今中小型企业所处的大环境来说,企业越小,越要进行股权激励,因为和大企业相比,小企业一无资金,二无技术,三无品牌,拿什么吸引和留住人才?靠的就是股权激励。股权激
齐耀
齐耀老师
:中小型企业为什么要做股权激励?(上)
齐耀老师
齐耀
股权激励
电视剧《乔家大院》有这样一则故事:乔致庸有一名员工叫马荀,他非常优秀,钱庄80%的生意都是经他的手办理的,说他是店里的职业精英一点也不为过。但是,就是这么优秀的一
齐耀
齐耀老师
:今年的雪下了,你这一年过得怎么样?
齐耀老师
齐耀
鼎兴咨询
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齐耀老师
微信公众号“鼎兴咨询”ID:dxzx888 在我还懵懂无知的时候,脑海中对大雪的印象就是过年,大雪纷飞的日子意味着“年”不远了。 过年对于小
齐耀
齐耀老师
“一封陌生人的来信......”
齐耀
齐耀老师
鼎兴咨询
清晨彻骨的寒风击打在每一个行色匆匆的上班族脸上,东方若隐若现的一抹亮光,像是黑暗过后的明媚,光亮又有些许阴暗笼罩。 寂静的初晨,一封陌生人的来信打破了宁静....
齐耀
齐耀老师
:“猪是怎么死的?”“笨死的”:让人哭笑不得,但却意味深长!
齐耀老师
齐耀
鼎兴咨询
听过这样一句话:小时候幸福是件简单的事,长大后,简单是件幸福的事。 在这个纷繁复杂的社会中,能够保持一颗简单之心的人,才能生活的轻松快乐些,没有尔虞我诈,没有腹背
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