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173
篇讲师授课见证
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8090后讲师授课见证
田先
重庆移动《
8090后
员工管理》
中层管理
客户:重庆移动 地点:重庆市 - 重庆 时间:2012/7/9 0:00:00 田先老师2012年7月9-10日重庆移动《
8090后
员工管理》圆满结束!
王曦英
8090后
员工管理
企业管理
客户:江苏天目湖旅游 地点:江苏省 - 南京 时间:2012/1/12 0:00:00 第一部分:管理后80&90后的大前提 位置不一样,看到的也不一样 理解他们的
黄志伟
管理培养8090
中层管理
客户:名师大讲堂 地点:广东省 - 深圳 时间:2013/6/23 0:00:00
8090后
员工的管理培养。
田先
《
8090后
员工管理》
中层管理
客户:联想扬天TC业务管理培训会 地点:北京市 - 北京 时间:2012/8/28 0:00:00 田先2012年8月28日联想扬天TC业务管理培训会第1期《809
任哲
8090职业规划
培训管理
很多的8090对职业规划很感兴趣,但是对职业规划又完全没有概念,更不知如何去规划自己的职业。首先必须明确职业规划的目的,职业规划的目的简单用一句话概括就是“让平庸
田先
泸州《
8090后
员工管理》
中层管理
客户:泸州 地点:四川省 - 泸州 时间:2012/7/21 0:00:00 田先老师2012年7月21日泸州《
8090后
员工管理》公开课圆满结束!
张高睿
8090后
员工管理教练张高睿分享
8090后
的心思你懂吗?
教练技术
80、90后是指出生于20世纪八九十年代的年轻人。他们因与传统社会的观念、意识和个性不同,而被称为新生代。这其中大部分都是独生子女,个性自我、张扬,不安于现状。现
张高睿
8090后
员工管理教练张高睿分享
8090后
一个明确的目标
教练技术
8090后
员工管理教练张高睿分享80. 90后员工的独立性比较强。因此,团队建设就成为管理者的一道难题。为此,可以借鉴诺基亚公司做好以下几点:一是采用虚拟团队的做
张高睿
8090后
员工管理教练张高睿分享如何面对有个性的
8090后
教练技术
“我的地盘我做主”这句话代表了很多80、90后的心声,他们再也不像他们的父辈们那样严格遵守规章制度,墨守成规,完全按照领导的意图去做事情,而是希望张扬个性,自己该做
张高睿
8090后
员工管理教练张高睿分享
8090后
,你们为什么爱跳槽
教练技术
8090后
员工管理教练张高睿分享是什么原因导致80\ 90后员工频繁跳槽?这是目前很多企业管理者百思不得其解,却又无法回避的问题。现实社会中,很多管理者抱怨80、9
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