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篇讲师授课见证
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ceo讲师授课见证
刘华鹏
谦虚的CEO的力量
中层管理
成功的CEO通常有很多品质。但谦虚很少榜上有名。 这并不是因为谦虚的老板不成功。相反,这是因为人们很少把谦虚视为领导者身上可取的品质。 谦虚的人不够坚决且缺乏鼓励
王清莹
未来女性CEO的模样
职业素养
玛丽?芭拉(Mary Barra)被任命为通用汽车CEO(2014年1月生效)的消息震惊了商界。这是男性主导的大型汽车企业首次任命女性CEO,亨利?福特肯定也没想到
李墨
领导力并非只属于CEO!
领导力
概念和模式彼得·圣吉有这样一个判断:领导力是分布的,领导力并非只属于CEO,它能够且应该渗透到公司的所有层级中。这描述的正是最近几年在西方领导力研究和实践领域最具革
刘钊宏
八大CEO的成功秘诀
心灵成长
1.宝洁CEO雷夫利:勇敢面对困难的工作。 2.星巴克董事长舒尔茨:认清你自己没有的专长和特质,然后雇用这样的人。 3.时代华纳CEO帕森斯:当你谈判的时候,留一些
王建华
宋江是失败的CEO(1)
团队建设
宋江作为CEO的失败,理由也有四:一、战略定位错误战略的起点是必须是聚焦研究客户
张恒诚
创始人,需要的CEO!
股权激励
李想是草根,秦致是海归精英;李想是创始人,秦致是空降高管;李想曾经是“老大”,秦致现在是“老大”。在人人都是Founder的年代,来自汽车之家的两个相差10多岁的男
唐荣明
洋CEO与他的中国团队
领导力
文/唐荣明《请融入组织》 约翰是一位法国人,在没有来到中国之前,他受美国文化及德国文化影响很大。他曾风趣地说自己是,“60%的美国人,30%的德国人,只有10%的法
廖衍明
未来女性CEO的模样
职业素养
玛丽?芭拉(Mary Barra)被任命为通用汽车CEO(2014年1月生效)的消息震惊了商界。这是男性主导的大型汽车企业首次任命女性CEO,亨利?福特肯定也没想到
盖烈夫
CEO,总裁和COO的设定
领导力
怎样设置企业的高层管理人员职位,以及如何界定他们的职责权限,是一个在实际上和法律上都还没有公认标准的问题。从公司治理结构比较完善的美国企业的情况来看,也并没有一个
乐载兵
早起是CEO们的普遍习惯!
健康养生
早起是CEO们的普遍习惯! 富兰克林曾说,我未曾见过一个早起勤奋谨慎诚实的人抱怨命运不好;良好的品格,优良的习惯,坚强的意志,是不会被假设所谓的命运击败的。大佬们
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