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招聘与面试技巧讲师课程
宋联可
精准人才甄选——
招聘与面试技巧
宋联可
招聘面试
?基于胜任模型确定任职资格 ?构建胜任力模型 ?撰写岗位说明书 ?设计面试评价表 ?内部招聘法 ?推荐法 ?布告法 ?档案法 ?外部招聘法 ?发布广告 ?借助中介
乐载兵
大学校园应届毕业生
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大学校园应届毕业生
招聘与面试技巧
培训大纲 第一部分 校园招聘的特点与控制要点 ——校园招聘得特点(与其它方式招聘的不同之处) ——校园招聘的规划与组织; ——校园招
王改云
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培训 培训讲师:王改云 培训时间:2天 培训地点:客户自定 有效
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王改云
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李玉萍
精准招聘及面试技巧
招聘面试
第一讲、合适是招聘的第一准则 1.人力资源管理的核心就是匹配 案例导入:某国企失败的招聘 2.精准招聘就是匹配精准 第二讲、策略第一—实现精准招聘第一步 1.明确招
宋联可
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招聘面试
分析任职资格 n 认识胜任力模型(冰山模型;洋葱模型) n 构建胜任力模型 n 工作分析方法(面试法;问卷法;观察法;日志法) n 撰写岗位说明书 挑选招聘渠道 n
彭林
招聘与面试技巧
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1.一般招聘流程 2.核心才能的辨别 3.面试中的提问、聆听技巧 4.招聘是什么? 5.招聘流程 6.你真的需要一名员工吗? 7.招聘渠道: 8.如
谭小芳
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高效招聘面试技巧培训 讲师:谭小芳 高效招聘面试技巧培训课程有哪些? 高效招聘面试技巧培训讲师有哪些? 高效招聘面试技巧内训专家哪位最权威? 高效招聘面试技巧方面的
王朋举
组织体系培训之招聘、面试技巧
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如何科学有效地选拔人才,让企业招到最适合的人 如何设定各岗位招聘所需经历程序,让各岗位招聘有章可循 如何对应聘人员的简历进行筛选,确定各岗位优秀标杆 如何界定应聘者
谭小芳
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