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理解讲师课程
谭小芳
聆听-在
理解
的基础上达成一致培训
培训师培训
聆听-在
理解
的基础上达成一致培训 讲师:谭小芳 聆听-在
理解
的基础上达成一致培训课程有哪些? 聆听-在
理解
的基础上达成一致培训讲师有哪些? 聆听-在
理解
的基础上达成
谭小芳
企业文化体系的
理解
与构建培训
企业管理
企业文化体系的
理解
与构建培训 讲师:谭小芳 企业文化体系的
理解
与构建课程有哪些? 企业文化体系的
理解
与构建培训讲师有? 企业文化体系的
理解
与构建内训专家哪? 企业文
谭小芳
《卓越绩效模式》
理解
与实施培训
精细化管理
《卓越绩效模式》
理解
与实施培训 讲师:谭小芳 卓越绩效模式培训课程有哪些? 卓越绩效模式培训讲师有哪些? 卓越绩效模式内训师哪位最权威? 国内最知名的卓越绩效模式培
谭小芳
《卓越绩效模式》
理解
与实施培训
中层管理
《卓越绩效模式》
理解
与实施培训 讲师:谭小芳 卓越绩效模式培训课程有哪些? 卓越绩效模式培训讲师有哪些? 卓越绩效模式内训师哪位最权威? 国内最知名的卓越绩效模式培
李富清
ISO10015培训质量管理标准的
理解
与实施
培训管理
《ISO10015培训质量管理标准的
理解
与实施》 课程介绍与提纲 ♣ 培训对象: 各类企业教育培训管理人员、企业人力资源管理人员、企业基层专兼职培训员、
李富清
ISO10015培训质量管理标准的
理解
与实施
培训管理
培训对象: 各类企业教育培训管理人员、企业人力资源管理人员、企业基层专兼职培训员、企业专职培训师、企业质量管理人员、企业高层主管培训工作的负责人等。 ♣
周建
7C企业文化体系的
理解
与构建
企业文化
《7C企业文化体系的
理解
与构建》 (《7C企业文化突破培训》课程一) ◆ 2007年11月,中国移动各省市分公司企业文化负责人参加7C企业文化突破内训课程 ◆ 20
林坤展
基于战略发展的绩效管理体系设计——成功绩效管
理解
码
绩效管理
课程导言: 绩效管理为什么做不好? 原因1:理念存在重大误区! ——考核就是扣分;考核就是人力资源部的事;为了考核而考核…… 原因2:体系设计不切实际! ——照搬照
周建
企业文化体系的
理解
与构建
企业文化
企业文化体系的
理解
与构建 ◆ 为何众多优秀企业总是难以持续? ◆ 为何众多强大的企业总是经不起风雨? ◆ 为何众多成功企业的背后是早已腐朽的肌体? ----只有不断
周建
企业文化体系的
理解
与构建
企业文化
企业文化体系的
理解
与构建 ◆ 为何众多优秀企业总是难以持续? ◆ 为何众多强大的企业总是经不起风雨? ◆ 为何众多成功企业的背后是早已腐朽的肌体? ----只有不断
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