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职业发展讲师课程
许志强
基于华为任职资格管理的员工
职业发展
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员工
职业发展
华为
基于华为任职资格体系的员工
职业发展
体系建设 引子1：案例分享---某集团员工组织人力资源案例 引子2：五问管理层 1. 您如何理解员工
职业发展
双通道体系？ 2.
龙凤铭
【九型人格与
职业发展
】 - 龙凤铭（2020年最新版，线上、线下两种模式供您选择）
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职业发展
职业发展
职业规划
【课程收获】 本课程通过理论讲述、学员访谈、案例分析、视频欣赏、互动研讨、剧场演练等授课方式，使学员获得如下收获： 1、了解
职业发展
的关键因素； 2、了解自己的性
陈晓军
职业规划
人生职业规划
性格与职业能力
未来感到迷茫
感觉
职业发展
不顺
求职人员
职业规划的结构及目的 一、职业规划定义职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业
曹楹杬
职业化与职场适应
职业化
职业发展
职业适应
《职业化与职场适应》课程大纲 课程背景： 1、调查显示，90%的企业认为，制约其发展的最大瓶颈是：缺乏高素质的职业化员工。企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员
王致诚
重课升级：行政统筹与办文办会办事综合能力提升
行政管理，办公统筹，办文，风险，办会，筹划，办事，靠谱，综合能力，秘书
职业发展
课程大纲： 行政统筹与办文办会办事综合能力提升 上海 王致诚 注：本课纲的基础——王致诚老师十一年行政文秘工作经历及在上海某人力资源培训机构担任高级行政管理师认证
农宗灵
职业发展
决策模型——职业隧道模型
职业规划
学校
本课程特点：有国家知识产权《
职业发展
决策模型——职业隧道模型》作支撑，属于国内目前
职业发展
类不多见的研究领域。课程理论上有深度，有农宗灵老师十余年丰富的职业生涯规划
芦长安
《
职业发展
-让成长在组织中加速》
职业素养
职业规划
职业心态
职业发展
全员培训
【课程背景】 随着时代快速的发展，企业很多员工也呈现出了焦虑、浮躁的心态，导致工作效率低下、忠诚度不高！我们通过课程的梳理首先帮助员工清晰
职业发展
的规律，清楚自己
马诗敏
《Z时代银行员工
职业发展
赋能》培训课纲
职业生涯规划
培训课纲
职业发展
准备 导入：1.Z时代人群的行为特征分析与个性标签 AI时代来临，银行业需要具备核心价值的人才 职业生涯的发展路径（甜筒取向）与1万小时定律 职
王静
《员工
职业发展
与职业沟通》
职业规划
职业素养
压力管理
心态培训
沟通技巧
【课程名称】《新员工
职业发展
与职业沟通》 【课程背景】 当职场新丁进入职场后，他们面临的首要问题就是如何适应职场，并结合企业的实际设计并建立自己的
职业发展
规划，与
萧琳
员工
职业发展
与人才梯队建设
职业规划
职业素养
培训管理
课程背景： 企业是否能持续满足客户和市场的需要，取决于企业员工的工作绩效，员工的工作绩效来源于企业对人才的管理与经营。每个企业都希望知道： – 如何评估现有员工的
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