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人才发展管理&TTT内训师培训
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人才发展管理&TTT内训师培训

陕西,西安 40 ~ 50 岁
《用好95后,赋能00后-新员工管理与激励》《三步成师-内训师实战研习坊》(1-4天)《职业规划-让成长在组织中加速》《职场360度沟通技巧提升》《完美蜕变-从学校人到企业的人转变》
¥12000 元/天
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简介 查看>>
芦长安:人才发展管理&TTT培训师
【专业资历】 
 曾任世界500强万宝盛华(中国)人力资源中心高级经理;
 三步成师©授权认证讲师、企业生涯版权课认证讲师、
 TTTCS教练式培训师认证、中国情境模拟沙盘认证讲师
 国家高级企业培训师、国家高级人力资源管理师、
 十六年工作经验,世界500强工作经历。曾任万宝盛华、中兴通讯公司的管理职务;
 三星半导体、广汽丰田、国神集团、中国银行、中国电信、中国移动、国家电网、中国铁塔、南方电网、比亚迪、等著名企业指定培训师/顾问;
 现任中国成人教育协会培训专业委员会副主任委员

【研究方向】 

芦老师专业致力于组织人才发展管理与TTT内训培训方面的研究,努力为客户提供“有价值和有效果的培训服务”。在超过10年的企业管理及培训的职业发展中,芦老师潜心钻研、系统研究了教育学、组织行为理论、心理学、体验式学习理论
课程 更多>>
[芦长安]团队协作与高效沟通
团队协作与高效沟通 (1天) 课程背景: 现代企业,正面临日趋激烈的商业竞争环境。企业要想持续发展和创造优秀的业绩,就必须充分激发团队的力量,打造高绩效的团队。 一支高绩效的团队,需要建立在高效的团队协作和沟通的基础上。上下级之间的协作与高效沟通,同事间和跨部门间的高效协作与沟通,决定了一个企业的工作效率和竞争力。 如何与上级有效的沟通?如何与跨部门的同事有效沟通与协作?如何通过沟通高效的管理下
2021-01-07
[芦长安]新生代员工管理与辅导
新生代员工管理与辅导 (本课程可作为2021新员工导师培养课程) 一、 课程背景: 德勤2019年的全球人力资本趋势调研显示, 在内外部环境充满变革的时代,管理者所面对的是一个新的领导情境——从层级制和“命令与控制”的思维模式,转向利用赋能型的团队网络打造企业的敏捷性的人才管理实践。要赋能,提升员工敬业度,必须激发人才的内动力。 本课程基于“四阶驱动力”版权课,秉持“让梦想可操作,让管理可落
2021-01-07
[芦长安]驱动力3.0-如何有效辅导及激励下属
【课程背景】 管理者总有以下困惑: 1.提的要求执行不下去 你跟手下说:“把那个项目跟一下”。结果一周之后,他完全没想法。你觉得他应该知道怎么“跟一下”,至少得跟你沟通。 但是那个项目就这样折掉了,而你要知道,责任人是你。要开掉这货吗?那万一再招一个还是犯二呢?再开? 为什么你提的要求执行不下去?是不是你在管理上有偏差? 2.不加薪,怎么留住他们 新员工干了半年,表面上不说,但心里会吐槽:为什么
2019-05-29
[芦长安]《职业发展-让成长在组织中加速》
【课程背景】 随着时代快速的发展,企业很多员工也呈现出了焦虑、浮躁的心态,导致工作效率低下、忠诚度不高!我们通过课程的梳理首先帮助员工清晰职业发展的规律,清楚自己在什么阶段就应该做好这个阶段的任务,不要胡思乱想,引导员工拒绝焦虑性的学习,学习务必以岗位能力为基础,在职业前期员工要提升组织的满意度,让企业看到忠诚度,正所谓这个员工“有红又专”-态度好、能力也好才会有更多的发展机会,同时我们也要帮
2019-03-29
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