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程鹏
华为人才管理之道
华为
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课程为您打开 华为 人力
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管理 之门,帮助您: 理解华为人力
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管理的核心理念与底层逻辑 熟悉华为在人才管理领域的最佳实践 掌握华为人才管理上最具
赵磊
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规划的意义和重要性 1、 企业的人力
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战略就是联系企业整体战略和具体人力
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活动的一座桥梁
赵磊
《创新型人力资本开发与管理》
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人力资本开发
创新型人才管理
第一讲 企业发展与创新型人才 1. 企业发展需要创新之间的关系 案例:企业持久利润来源于:企业创新人才不断涌现与开发 2. 谁是企业创新人才—如何创新型人才 案例
钟建华
《破解员工管理难题,降低离职率的实操方法》 ——企业员工管理之道
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【课程信息】 学员对象: 公司高层、各部门负责人、中基层干部、后备干部、人事部主管专员等管理人员 课程时间: 1天半(可根据企业实际和和需求,精简授课内容,缩短授
钟建华
《提升执行效率,管理者高效解决问题的实操方法》——PDCA管理循环
中层管理
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【课程信息】 学员对象: 公司高层、各部门负责人、中基层干部、后备干部、项目经理、车间主任等管理人员。 课程时间: 2天(可根据企业实际和和需求,精简授课内容,缩
钟建华
《用老板思维做管理,提升管理者的动力与价值》——管理者角色定位与责任认知
中层管理
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绩效管理
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【课程信息】 学员对象: 公司高层、各部门负责人、中基层干部、后备干部、人事部主管专员等管理人员。 课程时间: 2天(可根据企业实际和和需求,精简授课内容,缩短授
钟建华
《激发员工动力,从绩效考核到绩效管理》 ——提升员工能力与绩效
中层管理
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绩效管理
股权激励
【课程信息】 学员对象: 公司高层、各部门负责人、中基层干部、后备干部、项目经理、车间主任、店长、人事部主管专员等管理人员。 课程时间: 2天半(或2天1晚。可根
钟建华
《盘活人才与激发动力,人才管理“选用育留”方法》 ——提升人才效能与归属感
人力
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非人力管理
绩效管理
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招聘面试
【课程信息】 学员对象: 公司高层、各部门负责人、中基层干部、后备干部、人事部主管专员等管理人员。 课程时间: 2天半(或2天1晚。可根据企业实际和和需求,精简授
钟建华
《凝心聚力与取长补短,管理者带好团队的实操方法》 ——提升团队执行力与业绩
团队建设
中层管理
领导力
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执行力
【课程信息】 学员对象: 公司高层、各部门负责人、中基层干部、后备干部、人事部主管专员等管理人员 课程时间: 1天半(可根据企业实际和和需求,精简授课内容,缩短授
周国华
人才强国战略—学习党的二十大精神
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二十大
人才强国,建设世界重要人才中心和创新高地 ——学习党的二十大精神 (课程大纲) 主讲人:周国华 课程背景: 2022年11月,党的二十大胜利召开。党的二十大报告指
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