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难点讲师课程
李丹
劳动争议热点、
难点
、疑点问题全解
法律法规
课程内容: 一、劳动合同签订环节 1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额,能否追加25%、或100%
梁硕南
工资休假管理重点、
难点
、热点问题透析
法律法规
二、工资休假管理重点、
难点
、热点、疑点问题透析 (一)工资管理重点、
难点
、热点、疑点问题透析 1、工资、正常工作时间工资和最低工资的定义、范围及理解、适用上的误区;
梁硕南
劳动合同管理重点、
难点
、热点问题透析
法律法规
1\用工超过一个月不满一年,因员工不愿签订劳动合同,企业是否需要每月支付员工二倍工资? 2\劳动合同期满后不及时签订劳动合同的,是否需要支付劳动者二倍工资?(案例评
梁硕南
企业劳动用工管理的重点、
难点
、疑点与实务
法律法规
一、劳动用工管理法律责任及风险简析 二、劳动用工管理重点、
难点
、疑点与实务处理内容概述 三、有关招工、用工管理风险防范与实务处理 1、企业招工时应注意的事项及实务处
梁硕南
企业人力资源管理重点、
难点
、执点问题解读
法律法规
◆课程大纲 一、人力资源、人力资源市场、人力资源服务概述 1、人口、劳动年龄人口、劳动力、人力资源、人力资源管理 2、劳动力市场、人才市场、人力资源市场、人力资源配
梁硕南
劳动合同法、社会保险法等新法重点、
难点
、
法律法规
随着“五大法律”(《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《职业病防治法》、“四大条例”(《职工带薪年休假条例》、《劳动合同法实施条
江诚
管理“对对碰”——团队管理
难点
案例研讨
企业管理
培训简介: 管理无常势,管理无常法,没有万灵管理灵药可适用于每一种情况,任何一种情况通常有很多解决的方法,这些方法不在于何者对、何者错,而是在于何者较为有效。如何面
章从大
财务管理重点与
难点
剖析
财务管理
一、正确理解三大报表之间的关系,保证企业经营稳健性的基础上,追求企业的成长性 1、资产负债表阅读与分析要点 2、利润表阅读与分析要点 3、现金流量表阅读与分析要点
田军
工作沟通和协调的
难点
问题(扩纲)
沟通技巧
工作沟通和协调的
难点
问题 课程背景 1、 企业上下级之间、部门之间、同事之间存在大量的沟通现象,也有很多需要协调解决的问题。沟通和协调的好坏,直接影响工作任务的完
田军
工作协调和沟通的
难点
问题
企业管理
工作协调和沟通的
难点
问题 课程对象:企业高级职业经理人、管理协调部门和人员等 词汇举例:六型
难点
、铁桶模型、哈哈常态、完美五步 课程时间:4课时 学习目的:分析处
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