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曾少林
新劳动
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法下的企业用工法律风险防控实务
人力资源
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通信
广东
公司治理
随着新《劳动
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法》及其配套法律、法规、规章、司法解释的颁布实施，很多企业面对新时期员工的入职管理、劳动
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设计与订立等问题显得无所适从，甚至束手无策。 本课程能
潘玉章
新劳动
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法200问——供HR及管理者参考
企业管理
新劳动
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法200问 1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动
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法》更侧重保护谁的权益呢？ 《劳动
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法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重
郭致星
FIDIC设计采购施工（EPC）工程
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管理实务（高端课程）
项目管理
FIDIC设计采购施工（EPC）工程
合同
管理实务（高端课程）郭致星副教授更多项目管理博文：https://blog.sina.com.cn/tgstudio课程介绍
安新强
未签劳动
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双倍工资仲裁时效的起算点
法律法规
劳动
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法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于支付二倍工资的起算时间，劳动
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安新强
合同
约定员工提前解约应支付违约金合法吗？
法律法规
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约
刘小明
刘小明-采购人员必备
合同
法律知识与风险防范应对培训总结
供应链管理
12月13日在深圳中鹏学校宝安分校讲授《采购人员必备
合同
法律知识与风险防范应对》课程，本次参加公开课的学员来自深圳各企事业单位的采购人员，学员总数有70多人，学员都
梁硕南
《中华人民共和国劳动
合同
法》的十大缺憾
法律法规
作者：梁硕南之前，笔者对《劳动
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法》的十大亮点进行了评析。虽然《劳动
合同
法》的亮点是主要的，但缺憾也不容忽视。笔者曾对《劳动
合同
法（草案）》一、二、三、四审稿的多
梁硕南
如何理解《劳动
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法》第十四条的规定？
法律法规
作者：梁硕南《劳动
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法》第十四条 无固定期限劳动
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，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
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。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动
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。有
毕振洲
绩效考核的合理性是调岗调薪或解除
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的关键
法律法规
绩效考核的合理性是调岗调薪或解除
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的关键 案例1 考核不合格调岗调薪争议案 【案情介绍】 2007年2月，张先生和苏州某公司签订了一份为期两年的劳动
合同
，
合同
约定
梁硕南
《中华人民共和国劳动
合同
法》的十大亮点
法律法规
作者：梁硕南国人关注，世人瞩目，几经修改，几经审议的《中华人民共和国劳动
合同
法》，终于于2007年6月29日十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并于同日第六十
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