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周茂源
培训需求分析与评估的方法和技巧
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培训需求分析与评估的方法和技巧 课程介绍 课程时间 主要内容 课程模块 8:30-9:30 课程主体内容: 1.需求评估在教学中的意义与作用; 2.培训需求分析与评
何边
2011年会中层管理培训课程——何边
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《中层管理技能培训》提纲(六天版) 主讲老师: 何边 领导力、中层管理技能、执行力 培训专家 课程受众: 公司副总、部门经理等中基层管理人员,有培养价值的基层骨干课
寇家伦
中层管理者七大核心技能
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课程内容 一、中层管理者的角色认知 (一)中层管理者的目标分析与讨论 (二)中层管理者的角色分析与讨论 (三)中层管理者的能力要求分析与讨论 二、目标管理:管理目标
谭小芳
人力资源管理培训
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谭小芳老师的《人力资源管理培训》课程内容如下: 第1讲 人力资源管理概述 第一节 人力资源管理概要 第二节 人力资源管理思想的形成与发展 第三节 以人为本的管理理念
谭小芳
新员工职业化培训
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新员工职业化培训 讲师:谭小芳 新员工职业化培训课程有哪些? 新员工职业化培训讲师有哪些? 新员工职业化内训专家哪位最权威? 新员工职业化方面的培训讲师哪里找? 国
何边
(10天)中高层管理培训——何边
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课程架构 内容分类 课程模块(每个部分2天) 角色认知与 职业心态 管理者素质模型;管理的涵义;管理者角色认知;管理意识建立; 心态塑造:积极、负责、敬业、共赢、空
林茗阳
卓越领导情商管理
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《卓越领导情商管理》 一、情商领导的概念理解 二、高情商的主要内容 1. 自我觉察 2. 自我控制 3. 自我激励 4. 移情(社交)能力 5. 团队协作能力 三、
寇家伦
员工行为管理五步法
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课程内容 导语: 1、究竟是什么决定了员工的绩效? 2、企业管理人员对员工能力素质的责任有哪些? 3、CAD模型:让员工从合格到优秀 一、高绩效的代名词:优秀员工的
王梓乔
以需求为导向的企业培训体系建设
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课程题目:以需求为导向的企业培训体系 课程受益: 让学员以积极的心态看待自己的工作, 培养敬业精神、忠诚意识,打造勤奋的工作态度,培养精益化、要事先做、精诚合作等行
《EAP- 女性心理辅导、塑造魅力女性》
唐惠玲
EAP
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人力资源
亲子教育
《EAP- 女性心理辅导、塑造魅力女性》 唐惠玲老师授课18年、是人力资源和心理学双背景 10年管理心理学、人才测评功底、国家高级心理咨询师 28年人力资源和团队
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