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范一智
范一智：TTM培训经理培训（培训体系建设）
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以需求为导向的培训体系的设计与执行 【训练课题】《以需求为导向的培训体系的设计与执行》 【特训专家】国际职业培训师协会特约理事、中华名师学院副院长 范一智 【授课方
寇家伦
胜任有道 — 基于胜任力的培训开发体系建
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课程内容 一、什么是胜任力开发 (一)传统培训开发的弊端 (二)基于胜任力开发的优势 (三)胜任力开发特点 (四)胜任力开发的价值模型 (五)知名企业胜任力开发的案
谭小芳
员工职业生涯规划培训
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讲师：谭小芳 员工职业生涯规划课程有哪？ 员工职业生涯规划培训讲师？ 员工职业生涯规划内训专家？ 员工职业生涯规划方面的培训？ 国内最知名的员工职业生涯规划培训？
江源
战略目标指引下的胜任素质模型构建及应用
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战略目标指引下的胜任素质模型构建及应用 “企业最大的挑战之一就是把合适的人放在合适的位置上，错误的排兵布阵可能导致一系列问题：低效的产出、高企的流失率、低落的士气、
寇家伦
高层管理者的人力资源管理必修课
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1. 高层管理者的人力资源管理必修课 （清华大学总裁班课程，适用针对中高层管理者的内训课程） 课程对象Curriculum object ： 董事长、总裁（经理）、
寇家伦
胜任力模型开发
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1. 胜任力模型开发 课程目标： “胜任力理论”已经得到了全世界企业的广泛认同，但胜任力理论如何才能成为驱动企业绩效持续改善的工具？是各类企业管理者和人力资源部门不
刘成熙
台湾刘成熙老师-金融系统课程-银行中层干部-员工辅导与激励
培训管理
台湾刘成熙老师-金融系统课程-银行中层干部-员工辅导与激励主讲：台湾刘成熙老师 规划说明主管在企业中扮演着承上启下的重要角色，举凡政策的布达或工作指派，主管都扮演着
寇家伦
领导者自我认知与核心能力
培训管理
1. 领导者自我认知与核心能力 （管理人员能力提升课程-小班授课20-30人，适用内训，1-2天） 课程目标： 通过课程培训提高受训者的职业意识和职业能力是本课程的
谭小芳
人力资源管理培训
培训管理
谭小芳老师的《人力资源管理培训》课程内容如下： 第1讲 人力资源管理概述 第一节 人力资源管理概要 第二节 人力资源管理思想的形成与发展 第三节 以人为本的管理理念
谭小芳
店长管理培训
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课程内容： 第一讲 知己，方能百战不殆——店长自我认知 第一节 店长的角色 角色一：店铺代表者 角色二：政策执行者 角色三：卖场指挥者 角色四：问题协调者 角色五：
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