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陈方 陈方博士核心课程之——企业战略性人力资源管理全景实战培训课程
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【课程背景】 1、成长型企业如何突破发展的瓶颈？ 2、业务驱动下的人力资源规划如何更有效？ 3、为什么我们的工作总是忙而无用、劳而无功？ 4、为什么考评效果总是不
马军锋 《企业培训体系设计》
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一、培训体系介绍 1、培训体系构成 2、培训能解决的问题 3、企业培训的目标 4、培训内容设计 5、培训的意义 6、培训发展历史 培训发展的终极形式
张远坤 基于战略目标实现的企业培训体系
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《基于战略目标实现的企业培训体系》 课程大纲（二天） ◆ 课程定位: 为什么老板对于企业培训一掷千金，种下龙种，而最后收获的却是跳蚤，最终老板对待培训心灰意冷？
郭晓宁 IE工业工程培训管理实务
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本课程定期主办公开课，近期安排：2015年11月24-25日上海班，2015年11月27-28日深圳班；可为企业提供驻厂内训服务．预约课程：189/2742/159
周子淳 8月25-26第二期企业沟通指导师认证班
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主办单位：三一培训联盟 协办单位：无锡一点通 杭州爱分享 课程时间： 2天 第一天上午9:00-12:00,下午14:00-17:30 第二天 上午9:00-12:
安新强 《如何建立以需求为导向的培训体系》课程介
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周子淳 NLP高效沟通五步法 周子淳
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NLP高效沟通五步法 课程背景： 1、良好的沟通习惯，比沟通的技巧更重要； 2、沟通是需要成本的，沟而不通成本更高； 3、单靠“加强”沟通不能真正改善沟通，必须改变
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台湾刘成熙老师-银行业课程-商业银行人才培养与发展（2天最新版） 主讲：台湾刘成熙老师 前 言： 本为规划贵司管理干部等等管理技能提升所制作，主要之目的在于建立一支
曹渊勇 培训与发展管理
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研讨会目的 1. 理解培训与发展的地位 2. 整合培训的四个阶段 3. 逐渐建立培训与发展体系 4. 掌握培训管理的操作流程 研讨会对象 1. 培训与发展经理 2.
《逻辑思维-透过结构看思考表达》
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《逻辑思维-透过结构看思考表达》 管理心理学专家唐惠玲老师授课19年 人力资源与心理学双背景 综合应用管理心理学、积极心理学、读心术技术授课 【课程对象】：适合企
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