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孙成娜
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师实战训练营
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；面试；胜任力模型；评价中心
1、让学员全面了解后备人才选拔方案的整体设计，能够独立设计选拔方案； 2、让学员了解
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的基本原理及常见误区，树立科学的
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观； 3、让学员深入探讨和演练
陈忠安
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八大工具
年度培训计划制订
第一章：人力资源与人力资本 1、企业人力资源管理的地位和作用 2、“人力资源”到“人力资本”—企业财富新概念 3、“和尚”怎么死的？小组讨论 4、“HRM”管什么
程鹏
金牌面试官——华为面试选才之道
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面试
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招聘面试官培训大纲（完整版） 一、 招聘的标准化流程及
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在中间的应用（60m） 1. 百余年的量化行为测量支撑人员评价科学化 2. 标准化的招聘流程促进企业
韩芝荣
塔罗·密码与团队建设
生命数字，塔罗，选用育留，
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当今是团队合作的时代，一个团队能否发挥最大效能，做到战无不胜跟最初的团队建设有直接的关系。如何选拔队员，如何搭配队友，如何兼顾性格与能力，抓住有形更能把握无形，如
刘亚军
结构化阅己识人
胜任力
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识人用人
第一部分 从心理学视角深刻理解“人” 一、心理学关于“人”的基本假设 1、“人”与“人”之间的不同 2、倒U曲线 3、心理学中关于“人”的几个方面（智力、情绪、价
唐惠玲
《胜任力测评、创新型
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、岗位选拔测评、校招测评》
测评
测评项目合作特别说明： * 需培训公司配合资料整理、数据统计 * 只提供测评报告： 试卷、试题、测评用PPT、录的视频等都不能提供 如果测评后企业要上《测评解读》
罗胜飞
敏捷胜任力建模与
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胜任力
人才盘点
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敏捷
课程定位： 众所周知，优秀员工比普通员工工作产出高出40%-120%，由此可见企业里最大的人力成本浪费，不是拿着高于市场平均水平薪酬的杰出员工，而是低于市场水平的
王建华
人才盘点与梯队建设课程
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人才盘点与梯队建设课程 l “人才盘点与梯队建设”课程背景？ 对于企业而言，业务的快速发展和滞后的人才培养已经形成了显著的矛盾，如何从战略高度出发，进行科学、高效
《经验催生课程开发与设计+灵动教学五步法》
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经验萃取
导论： 1、 培训师三大能力 2、 培训师成长路径 3、 企业需要培训师 课程开发篇 一、 聚焦问题 1， 分析需求 1） 需求如何产生 2）影响绩效七大因素 3
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