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张明生 《人力资源与绩效考核》
绩效管理
客户：杭州市人社局 地点：浙江省 - 杭州 时间：2014/10/20 0:00:00 浙大杭州市人社局后备干部班《人力资源与绩效考核》课程圆满结束。学员具有丰富的
讲师网 人力资源的高效沟通技巧
沟通
在现代企业中，人力资源部门扮演着至关重要的角色。作为公司内部各个部门之间的桥梁和纽带，人力资源部门需要通过高效的沟通来促进信息流动、解决问题并提升员工满意度。然而
赵义辰 人力资源专题讲座
培训管理
客户：王正业 李楠 袁子磊 地点：河南省 - 南阳 时间：2014/5/10 0:00:00 高级人力资源精讲会
严文强 中国的人力资源危机
绩效管理
根据惠威（Hewitt）人力资源事务所2004年的调查，中国深圳市公司执行级主管跳槽的比率为10％，北京市为8％；全中国范围的公司员工跳槽率从2001年的8.3％上
詹从淼 人力资源规划与成长管理
非人力管理
客户：清华大学总裁班 地点：北京市 - 北京 时间：2013/6/4 0:00:00 詹从淼老师为清华大学领导力培训中心总裁研修班讲人力资源规划与企业成长管理的课程
佟天佑 制胜人力资源动态管理(下)
绩效管理
「导入思维」所谓人力资源动态管理，简单地说：就是人与事过程与服务的管理。它主要是面对企业外部环境的变化和内部因素的变动时，对人力资源的流入、流出和内部流动在平衡与调
佟天佑 制胜人力资源动态管理(上)
绩效管理
「导入思维」所谓人力资源动态管理，简单地说：就是人与事过程与服务的管理。它主要是面对企业外部环境的变化和内部因素的变动时，对人力资源的流入、流出和内部流动在平衡与调
宋联可 人力资源综合案例：TCL
非人力管理
TCL集团的人力资源管理是“合金式”的人力资源管理。追求人性化与理性化相结合，汲取儒家文化以人为本的思想，借鉴现代科学的管理方法，将二者结合到人力资源管理中。TCL
佟天佑 有效的人力资源开发与培训(上)
培训管理
「导入」 这几年，谈论人力资本的话题多了。事实上，从人力成本的使用价值，到人力资本的增值，特别是培训费用的投入；如何体现投入与产出的效益呢？毫无疑问，人力资本在现代
宋联可 人力资源综合案例：汇仁
非人力管理
汇仁集团有一句响亮的口号：“汇集天下仁人志士，共创世界一流药业集团。”发挥各类人才的专长和特长，是汇仁集团持续发展的基石。汇仁集团在吸引人才、激励人才、培育人才方面
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