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郭旭华
郭旭华-企业绩效
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是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的
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中华讲师网-曹子祥：绩效管理及平衡计分卡
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郭旭华-关键绩效指标提取讲解
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关键绩效指标，又称KPI（Key Performance Indicator，KPI），是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析
何有志
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绩效管理是什么？通俗而言，绩效管理就是基于业绩结果的综合评价管理，以实际公司战略规划。是一种科学的衡量标准，以促进企业持续发展。如何确保绩效落地，需要把握以下三
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许卫
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管理项目启动培训，知薪，知人，知效，知法，四大基础（工作分析、岗位管理、岗位评估、
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