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8090讲师授课见证
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享
8090
后，你们为什么爱跳槽
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享是什么原因导致80\ 90后员工频繁跳槽？这是目前很多企业管理者百思不得其解，却又无法回避的问题。现实社会中，很多管理者抱怨80、9
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享
8090
后一个明确的目标
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享80. 90后员工的独立性比较强。因此，团队建设就成为管理者的一道难题。为此，可以借鉴诺基亚公司做好以下几点：一是采用虚拟团队的做
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享
8090
后的心思你懂吗？
教练技术
80、90后是指出生于20世纪八九十年代的年轻人。他们因与传统社会的观念、意识和个性不同，而被称为新生代。这其中大部分都是独生子女，个性自我、张扬，不安于现状。现
闫伟
如何正确引导与管理
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后
中层管理
客户：公开课 地点：河南省 - 郑州 时间：2015/8/25 0:00:00 一、80/90后员工的特征认知 ?80/90后的成长环境分析 ?80/90后员工的心
田先
常熟移动《
8090
后员工管理与辅导》
中层管理
客户：常熟移动 地点：江苏省 - 苏州 时间：2012/7/13 0:00:00 田先老师2012年7月13-14日常熟移动《
8090
后员工管理与辅导》圆满结束！
胡雪力
8090
后员工管理——望、闻、问、切
中层管理
团队建设
心态培训
职业素养
企业文化
中医之道讲究望、闻、问、切。望，指观气色；闻，指听声息；问；指询问症状；切；指摸脉象。合称四诊。之所以几千年来一直长盛不衰，就是因为它是从立体的角度，多方面对病人
陈元方
如何有效引领和管理
8090
后员工
企业管理
客户：睿鑫企业管理顾问公司 地点：河北省 - 承德 时间：2013/8/15 0:00:00 中层管理版本： 《如何有效引领管理80、90后员工》 【开课背景】 随
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2025年7月份林瑜老师为宜宾移动客体部全体人员、客户总监等提供主题为《高价值客户服务方案及触点人员能力提升培训》的内训课程。 课程从高价值客户的重要性，高价值客
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摆脱内耗：职业倦怠期的团队管理破局之道
沟通技巧
领导力
执行力
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中层管理
作为管理者，你是否发现团队成员渐渐没了往日的活力：开会时沉默寡言，分配任务时推诿拖延，甚至有人频繁请假、萌生离职念头？这些信号，都在提醒你：团队可能正陷入职业倦怠
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