专业背景:从事人力资源管理十多年,负责大型企业集团的人力资源工作,对人才的选、用、育、留具有丰富的实操经验。近年来,专注于人力资源体系搭建工作,对组织发展、
C+KPI的绩效管理体系》、《狼性围猎式人才招聘》、《基于职位及任职能力的薪酬体系》、《任职资格管理体系建设》、《战略导向、任职能力、职业发展三位一体的培训
中国企业薪酬体系设计导师?中国资深人力资源咨询师、培训师?国家一级人力资源管理师?中国中小企业人力资源研究所会员?南京大学人力资源特聘客座讲师?中国人力资源
教育背景:台湾东海大学:高阶EMBA研习班台湾逢甲大学:企管系学士训练背景:日本QCC推广组织﹍﹍﹍﹍﹍﹍第三期训练班结业﹍﹍﹍﹍﹍1980-10月(QCC
5年生产经理、2年销售管理、13年人力资源管理、2年副总经理集团化管控工作经验,有扎实的理论素养和丰富的实践经历。在战略、组织、绩效关系领域有深入研究,专长