1、在开课之前，学员填写课前问卷调查，包括两个方面，一是九型问卷，另一个是自我评价，别人对自己的评价等。引发学员的自我探索。在课堂的最后一天由导师对问卷进行解读。 2、在进入课堂时，一个一个
应勃朗美业邀请， 再次为其新学员进行九型人格培训， 本次课程仍然保持，分组PK， 音频，视频，案例研讨，现场访谈等多种方式进行， 学员现场非常积极投入， 课后反馈热烈。 只要有人的地方，就适用九型人
应蓝海星平台邀请， 为其学员培训为其三天的“九型人格与差异化教练”课程。 将九型人格与教练技术进行有机结合， 让九型人格成为企业教练有力武器， 针对不同性格的人进行差异化个性化的教练， 使教练的四大
应蓝咖咖啡馆邀请， 为其金卡会员做一期九型人格家庭关系培训， 在培训的过程中，学员随时分享与提问， 现场解决在家庭中的矛盾与困惑， 从自身发现与提升，以及对对方的理解宽容与沟通技巧， 两个大的方面全
在金融公司做的一期“九型人格在微信营销中的应用”， 在讲解传统九型人格内容的基础上， 应客户要求，与微信营销相结合， 着重在通过微信头像，朋友圈，语言模式等方面， 去考察对方的型号， 以此为基础，如
受邀为高端生活体验馆的客户做一次“九型人格与亲子教育”的培训课程， 九型人格是一门研究人的学问， 我们每一个在这个正常社会中的人都需要与人接触， 企业里是我们的上级下属同事客户等等， 家庭中是我们的
勃朗美业的第一次培训，为期两天， 九型人格与团队建设团队训练相结合， 使每一个人对自我有一个更加清晰的认识， 对同事同学多很多理解与宽容， 使整个团队更加融合，人岗匹配，各自发挥优势。 九型人格三方
平安保险公司两个上午的内训， 根据客户需求，增加了九个保险销售案例， 改良课程为《九型人格在保险销售中的应用》， 更为贴近公司工作人员的工作实际， 时间非常紧凑。 现场效果轻松愉快。 课后大家觉得收
为什么经典的管理工具在管理实践中难以推进？ 为什么员工总是对公司有各种抱怨，而不能很好的执行制度？ 为什么理论上明明行得通的方法在现实当中却处处碰壁？ 因为管理企业，终归管理的还是人！ 活生生的人，
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