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        劳动关系管理:在日常的员工管理中,部门经理才是与员工发生最多接触的,往往是劳动争议的第一道关卡,这从客观上就要求部门经理要掌握一些基本的劳动法律法规常识,配合人力资源部有效预防劳动用工法律风险,促进企业稳定和谐发展。

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