胡劲松:《华为人力资源管理》

关键词:[人力资源] [领导力] [战略管理] [绩效管理] [职业规划] 浏览:1488 发布日期:2017-09-16 网页收藏

  • 课程对象

    1.企业中高层管理者 2.HR中高层管理者 3.对华为文化和人力资源管理感兴趣的人员
  • 课程目的

    1.理解华为公司的业务模式和治理结构 2.理解管理者在公司人力资源运营中的角色认知 3.理解华为人力资源管理的战略思考框架 4.理解华为的绩效管理和激励体系 5.理解华为的干部管理体系 6.理解华为的组织建设原则 7.理解华为的人才发展体系 8.理解华为的价值驱动和文化管理体系
  • 课程内容

    华为人力资源管理时长:

    1天课程大纲:

    一、 变l 产业的变化

    l 企业的变化

    l 组织的变化

    l 人才的变化

    二、 华为概况l 业务和愿景

    l 公司的战略

    l 华为的治理结构

    三、 华为人力资源整体战略框架及演进l 华为人力资源管理变革演进

    l 华为人力资源整体战略框架

    四、 华为绩效与激励管理l 华为的战略绩效管理框架

    l 华为的激励管理框架

    l 华为的薪酬管理框架

    l 华为的非物质激励管理框架

    五、 华为人才与干部管理

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