胡劲松:华为文化哲学与管理实践

关键词:[人力资源] [战略管理] [领导力] [绩效管理] [胡劲松] 浏览:1823 发布日期:2017-09-18 网页收藏

  • 课程对象

    1.企业中高层管理者 2.HR中高层管理者 3.对人力资源管理感兴趣的人员
  • 课程目的

    1.通过企业价值链循环的学习,理解企业的价值导向设计 2.通过华为文化构建的发展史,掌握文化如何匹配发展战略 3.通过华为文化哲学的学习,理解如何成功的构建文化之道 4.通过华为文化的实践,理解文化如何通过动机、行为最终产生绩效
  • 课程内容

    华为文化哲学与管理实践

    一、 华为为什么走到今天l 华为文化哲学的形成历程

    l 华为核心价值观

    二、 华为的价值假设l 企业价值体系链及价值链循环

    l 华为价值创造的源头、动机、要素和结果

    l 华为价值评价的导向、管理和实施原则

    l 华为价值分配的导向、要素和矛盾管理

    三、 以客户为中心l 成就客户

    l 如何让客户需求成为发展动力

    l 成就客户在华为的实践

    四、以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗l 什么是艰苦奋斗

    l 为什么要艰苦奋斗

    l 艰苦奋斗在华为的实践

    l 艰苦奋斗与创新精神

    五、自我批判让华为走到今天l 什么是自我批判

    l 为什么要自我批判

    l 自我批判在华为的实践

    课程总结

企业会员在线交易流程

2017年度中华讲师风云榜书籍印刷资料提交

选择中华讲师网三大理由

多:10000+讲师任意选择

好:讲师严格审核保证品质

省:直接联系讲师没有中间成本