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战略解码到绩效落地的实战型专家
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张见明:张见明《战略解码与年度目标分解》课程大纲
2019-01-26 2569
对象
中高层管理者
目的
提升中高层管理者战略解码和目标分解能力
内容

【课程介绍】

为什么要进行战略解码?

没有危机就没有战略,没有战略解码就没有执行力;如果你不能描述,你就不能度量;如果你不能度量,你就不能管理;如果你不能管理,你就不能达到目标。

 

战略解码是融合战略管理、目标与计划管理、营运管理、绩效管理、执行管理及薪酬激励管理的新型管理工具。

 

战略解码是用路径化、可视化、可衡量、指标化的方式,将企业的战略转化为全体员工可理解、可执行、可检查的日常行为的过程。

绩效管理首先必须要明确战略,如果尚没有明确的战略,应该先厘清、梳理企业的战略,然后进行战略解码,再进行战略与绩效管理的无缝连接。

 

【课程目的】

厘清和明确组织的使命及发展目标

探讨和明确组织的经营重点和策略

明确公司年度目标并在参与人员的管理层对公司目标达成共识

构建企业的绩效目标体系及明确实现企业工作目标的达成路径

通过指标化的语言将公司年度目标变成行动计划、从而有效落地

下级部门如何承接公司目标,及如何支撑公司目标实现

 

【课程内容】

战略解码介绍与导入

什么是战略解码

为什么要战略解码

战略解码的方法和模型

战略解码原则

战略地图的应用

战略解码的输出

二、战略澄清与战略解码

使命与愿景

战略澄清图与目标和行动方案

组织未来年度的主要发展目标

组织面临的机会与威胁

组织优势和劣势

SWOT分析,讨论组织应该采取的策略

准备SWOT分析报告

三、战略解码与年度目标分解

研讨组织BSCKPI进行战略澄清

组织各所属团队的平衡计分卡

组织各团队/部门和主管KPI(指标要素)指标

组织各部门重点工作清单及任务分解

确定部门责任中心定位

确定战略牵引目标

审视战略澄清图

确定部门考核指标和业务重点

部门考核指标和业务重点分解责任矩阵

确定团队业务重点

团队重点工作分解

四、确定措施与行动计划

确定实现工作重点目标的关键因素

分部门主管领导牵头组织分管部门进行确定重点措施和计划

应用分解目标的工具和方法进行分解部门目标

用指标化语言表达并确定目标值,形成考核表达形式

确定监控节点,明确时间、责任人、里程碑、关键指标

形成责任承诺书

落实到具体岗位

五、运营与质询督导系统的构建

PDCA在公司层面的执行力

GE业务管理系统的分析

督导质询以事件为中心”的管理模式

质询会的程序

质询模板

质询实际演练

 

【学员对象】高层、中层骨干管理人员等

【授课时间】 2-3 12-18小时)     【授课方式】 讲授、讨论、小组研讨等

 

讲师介绍:

  张见明  Jay Zhang  

—— 从战略解码到绩效落地的实战型专家

 


美国麻省大学  MBA

6P人力资源管理模型创始人

2002年度深圳市企业协会咨询业专业委员会专家团顾问

2003年年度深圳市优秀咨询顾问                       

全球500强华人讲师 

2010年度最佳人力资源管理专家

2011年度品牌培训师

《中国总裁培训网》金牌讲师

中国金融人才专业委员会(中金会)特约培训师

浙江大学、华南理工、中山大学EMBA、北京大学职业经理人培训特约培训师   


全部评论 (1)
张见明

张见明

2020-10-10 16:44

如果你需要《战略导航:战略澄清与战略解码》 课程的视频,请联系张见明老师。加微信时候,请备注。


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