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李泽尧:中国式绩效考核之绩效定义:绩效=结果/目标

关键词:[绩效管理] 浏览:3186 发布日期:2016-01-20 网页收藏

  • 见管理培训微信群有分享:【今日成语(成XX语录):什么叫成功?现代汉语词典上的解释是:①获得预期的结果;②指事情的结果令人满意”。有道理,但感觉太范,而且缺乏社会道德限制。比如,盗窃、杀人放火得逞了,对于犯罪分子来说就是获得了预期的结果,他也很满意,但不能作为通用的成功标准】

    泽尧补充如下:

    【很好,所以,中国式绩效考核定义:绩效=结果/目标。事前叫目标,事后叫结果,而所谓绩效考核,也就是将事后的结果拿去与事前的目标做比对、做核实。印证与延伸:数学上分母不能为零,所以“管理要提前”,做管理要事前有目标一一正所谓有目标、有计划。而绩效考核要有效开展之前提也是:先认真踏实做好岗位工作目标及工作标准:结果面、能量化的,不妨称之为KPI;过程面、不能量化的,不妨归之为工作标准作业规范。合起来可用八个字表达:过程规范+结果标准=李氏八字真言。】

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