周家兵
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生产运作管理实战专家
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诚恳面对他人批评 文/周家兵 在一般人眼中,被他人批评是一件让人难堪的事情, 有时甚至由于批评者的方式和技巧问题导致纠纷和冲突,所以就有很多书籍报刊介绍如何批评的技巧。当然这是一种进步,让良药不再苦口,让忠言不再逆耳。但是反过来看,如果被批评者能够端正态度,放平心态,积极进取,将他人中肯的批评变成自己进步的动力,甚至是心怀一种“打击给我力量”的良好心态,可以起到积极的效果。让被批评者有了进步,让批
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流浪三个月的印刷机长: 我的要求过分吗? 文/周家兵 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行了。加上全国甚至全球的媒体的高度关注和积极解读,让这部涉及劳动者人数最多的法律像一股旋风刮遍了中国大地。很多的培训机构开始大量的推行解读新劳动法的系列培训,之后华为公司传出来的“华为门”事件,更进一
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本文刊发《东方青年》2009年03期 到底是谁害了我 ----人在职场列之1 文/周家兵 由于受到大环境经济不景气的影响,工厂需要裁员。首当其冲的准备裁掉在公司工作了近20年的保安老张。 老张很郁闷,因为他四十多岁的人了什么技能特长都没有,儿子正在念大学。正是压力最大的时候却面临失业,如果是在20年之前或者10年之前都没有太大关系,问题是自己现在老不老少不少的岁数又没有什么技能。 老张到老板办公
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每一份工作,都是一份成绩单 ----人在职场系列 文/周家兵 喜欢跳槽其实无可厚非,自己有权利决定自己是否还在现在这家公司干,但是问题就在如何干好目前这份工作。 既然你选择了这份工作,在还没有离开之前,必须一如既往、竭尽全力地干好自己的本质工作,这是作为职场人必须恪守的职业操守。 有很多的人在工作中甚至在离职的时候,往往是跟公司的领导或者是人力资源部门闹得不可开交,最后弄得大家不欢而散。于己于人都
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年终总结:成长的年轮 ----人在职场系列 文/周家兵 时光如梭,岁月如白驹过隙,匆匆一年又过去了。今年的尾声近了,明年的钟声即将敲响。在这个新旧年度交替的夹缝中,谈论最多的莫过于今年的年终总结和明年的计划了。 关于年终总结和明年计划,年年都得做,很多单位和公司基本上是照着去年原有的套路来一次“旧瓶装新酒”。真是“岁岁年年人不同,年年岁岁花相似”。 特别是年终总结,每个单位和公司基本上是在应付上
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少些抱怨,多些反省 ----人在职场系列 文/周家兵 很多人在职场中总是抱怨多多,殊不知,这样的心态实际上是抱怨了他人,痛苦了自己,甚至是害苦了自己。 很多人在职场中,抱怨最多的就是抱怨公司和老板,开口闭口总是说,这个乱公司,这个死老板。无论是当着同事的面还是下属的面,总喜欢用抱怨甚至贬损公司和老板来抬高自己,表面上是在抱怨贬损,实际是想通过这种方式来抬高自己。这种危险的言语和行为,往往成为同事们
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客户:前沿公司云南昆明分公司公开班 地点:云南省 - 玉溪 时间:2015/8/25 0:00:00 参加本次培训的学员有150人,来自烟草、新材料、印刷、钢铁、煤矿等企业。
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客户:武钢昆钢集团安宁分公司 地点:云南省 - 昆明 时间:2015/9/24 0:00:00 这是武钢昆钢中基层管理干部培训系列之一,还将陆续有更多精彩课程呈现。
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客户:深圳清华研究院 地点:广东省 - 佛山 时间:2011/11/25 0:00:00 深圳清华研究院开办的总裁班,2011年11月25--26日,应邀周家兵老师为这些制造型企业老总讲授生产实战课程。 课程中,周家兵老师关于生产的管理见解,让这些总裁们颇受惊醒。从下午开始陆陆续续有企业老总电话要求其公司的生产管理者赶过来听课,导致原本举办方限制的50人,超额至近百人。课堂气氛活跃,特别是周家兵老
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客户:奥美 地点:广东省 - 东莞 时间:2011/11/18 0:00:00 奥美公司,是生产医用纱布的企业,多年来,周家兵老师一直是这家企业的生产管理者的培训特聘老师,无论是在这家公司的总部还是分部,均是周家兵老师培训生产管理课程。多年来,深受本企业的青睐和好评。 这是贵公司第七期生产储备干部培训班。再一次邀请周家兵老师授课,本次授课地点改在东莞奥美工厂。 本次课程除了制定的储备干部和东莞生产
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