战略性人力资本运营与风险管控 ——全面提升人力资本运营效率，降低企业运营风险 一、【课程背景】 21世纪社会经济的主要形态是知识经济，人作为知识的创造者与知识的载体，将取代其他资本而成为企业最重要的
6D计件型薪酬设计 基层员工薪酬福利设计特训营 （业界唯一 一门针对计件工资设计的课程） 一、【课程背景】---基层员工薪酬与福利设计，企业基业长青的根基！ 当下人力资源已是稀缺资源，如何满足企业的
企业人才的“选育用留”体系构建 【课程背景】 有人才有可能！人才是企业的第一战略资源。在各生产要素中，人才具有的特殊价值和其具有的主观能动性，决定了人才在企业经营管理中的核心地位。如何在管理工作中更
管理者的理性决策与系统思考 【课程收益】 超越EMBA的经典核心课程，更注重实战性，提升发现问题和解决问题的综合能力，帮助学员解决企业自身问题；通过经典案例分析，传播先进理念，提供企业经营管理的清晰
企业全面薪酬设计实务 一、课程说明 薪酬是人力资源的核心工程，不同的分配导向决定了企业薪酬设计方案的多样化。陈啸语老师在分析与总结了近300家企业的薪酬设计成功经验后，创新性的提出了“6D”薪酬设计
非人力资源经理的人力资源管理 一、课程背景 “人力资源管理那是人力资源部门的事，正所谓事不关己，高高挂起”，这正是很多非人力资源部门人员真实心态写照。人力资源管理做为各部门通用的管理技能，其实对各层
企业绩效体系设计与实施方略 ——绩效落地的有力保障 一、【课程背景】---绩效考核为什么越考越糊！ KPI、BSC考核技术传入中国已多年，但相关统计数据表明，成功实施绩效考核的企业比例在20—30%
企业培训体系构建与培训管理实务 课程背景 1、本课程在以较为系统的框架基础上，理清了培训管理工作这一企业管理的新领域的众多模糊问题，真正站在了培训管理者而不是培训师的角度，向培训管理者提供了一系列具
人力资源规划实务 一、【课程背景】 战略与人力资源规划应如何匹配？企业年度人力资源规划如何与企业年度经营计划对接？组织规划如何支撑战略规划？人员补充规划如何才能做到供需平衡？人员培训规划该怎才合理？
员工激励十大工程 【课程背景】 如何才能让所有员工充满激情？全力工作？释放出蕴藏在他们之中的潜能？金钱可以吗？权利呢？或者地位？还是名誉？当没有了激情，那效率何来？ 效率的提升其关键在于人。很多企业
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