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郑义
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郑义:卓越组织管理者的八大必备观念(观念6)

关键词:[企业文化] 浏览:50326 发布日期:2016-01-20 网页收藏

  • 荣辱观

    春秋时期的著名政治家管仲说:“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱。”由此可见,荣辱观早就成为中华民族精神的一部分。下面是一代伟人毛泽东荣辱观的主要表现:

    l 自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是可尊敬的。

    l 一切不贪污,不浪费,忠心耿耿,为党为国的人,就算是有很高尚道德的人,应受到党与政府的称赞及奖励。

    l 不吃就是很高尚的,而吃了是很卑鄙的(因为这是人民的苹果)。

    l 为人民利益而死,就比泰山还重;替法西斯卖力,替剥削人民和压迫人民的人去死,就比鸿毛还轻。

    总体来说,毛泽东的荣辱观主要包括爱国主义、全心全意为人民服务、艰苦奋斗、勤俭节约、热爱劳动、崇尚科学、诚实守信等。如今,国家主席胡锦涛提出的“八荣八耻”是对毛泽东荣辱观的补充,是对红色组织荣辱观的整体描述。

    l 以热爱祖国为荣,以危害祖国为耻;

    l 以服务人民为荣,以背离人民为耻;

    l 以崇尚科学为荣,以愚昧无知为耻;

    l 以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻;

    l 以团结互助为荣,以损人利己为耻;

    l 以诚实守信为荣,以见利忘义为耻;

    l 以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻;

    l 以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻。

    红色组织的荣辱观同样适用于现代组织。作为领军人物,组织管理者不但要学习社会主义荣辱观,还必须把正确的荣辱观融入到组织文化之中,树立良好的对外形象。同时,管理者还要进行积极宣导,使正确的荣辱观成为大家共同遵守的守则,使之深入组织成员内心。如果一个人没有正确的荣辱观,如急功近利、只顾眼前利益,他一定做不了企业;如果一个企业没有正确的荣辱观,如不讲信誉、违法乱纪,它一定不能存活太久。