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盖烈夫:如何回答这样的面试提问?

关键词:[招聘面试] 浏览:39990 发布日期:2016-01-20 网页收藏

  • 盖烈夫答:如何回答这样的面试提问? 马晋问:去一家生产企业面试生产部的负责人,也可以说是生产部经理吧,个人认为面试的时候几个问题都回答的还不错,可是一个问题就卡住了,他问我如果我到了这家企业做了这个生产部门的负责人,那最先要做的应该是什么呢?我觉得沟通和了解生产工艺和流程比较重要,可是感觉他们不太满意,还继续问还要做什么?很郁闷,有高手能帮我回答一下这个问题吗?盖烈夫答:马晋您好:我认真看了您的咨询,觉得有两点值得交流:第一、招聘的人问您“最先要做的应该是什么”,其实实在考察您的三个能力:一是时间管理的能力;二是考察您的执行能力;三是考察您的融合能力;就时间管理而言,要求人们能够按照“重要而又紧急、重要不紧急、紧急但不重要、既不紧急又不重要”的顺序去开展工作;就执行能力而言,主要是能否坚定贯彻和落实公司以及上级的指令,要考虑既定计划的执行、还有那些指令没有贯彻等;就融合能力而言,主要看您能否继续组织完成既定的计划和重要而又紧急的工作,能否有连贯性。主要看您是否“另起炉灶”。 第二、在明确了上述面试意图之后,您就可以巧妙的回答了。比如,您可以先诚恳而又庄重地否定面试的提问,说:“我很愿意回答您的问题,如果允许的话,我很想先做三件事:一是先解决重要而又紧急的事情;二是坚定地组织贯彻执行和落实好公司下达的核心任务;三是在上述基础之上,保持稳定的生产工作秩序,以确保计划和工作的连续性。”如果您真的这样考虑和回答了,招聘人员还是不满意,那就只有一种解释——招聘者在无理刁难。

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