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盖烈夫:《传统文化与领导艺术》12盖烈夫

关键词:[领导力] 浏览:36291 发布日期:2016-01-20 网页收藏

  • 《传统文化与领导艺术》12

    十三、领导理论与中国传统激励方法

        在现代管理理论中,领导工作是指“影响人们为组织和集体目标作出贡献的过程。”领导的实质是通过建立一种追随关系来实现组织的目标。由于人们往往追随那些他们认为可提供实现其愿望、要求和需要手段的人,因此领导和激励密切相关,只有理解了人们的真实需要和行为动因,才能更好地理解激励问题,从而实现有效的领导。

        定义:激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,以有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。

        意义:企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。

        作用:

        1、 吸引优秀的人才  
      2、开发员工的潜能

      3、 留住优秀的人才

         4、 造就良性的竞争