二、任职资格标准开发基本原则

   1.源于工作原则

理论来源于实践，因而任职资格标准内容一定源自于对实际工作进行分析的结果，任职资格标准要满足企业业务实际运作的需要，是引领企业迈向成功的标准。

2.结果导向原则

任职资格的评价主要是以证据为依据的，因此标准的素材要尽可能取自于日常工作成果，尽量减少为获资格而额外增加的工作。

3.现实性与牵引性相结合原则

任职资格标准要归纳提炼出企业内部优秀员工的成功业务行为，反映企业员工职业化的实际水平，使一般员工努力后可以做到。因此，任职资格标准要具有一定的现实性。

与此同时，为了达到对员工能力提升的目的，任职资格标准还应在原来的标准的基础上有所提高，因此，在建立任职资格标准时还应该借鉴外界的优秀做法和先进经验，实现标准对员工的牵引作用。

4.不断改进原则

任职资格标准是紧密结合企业业务的，因此随着业务的新情况新要求的不断出现，任职资格标准内容和要求要作相应的调整以适应业务的需要。

另一方面，随着员工职业化水平的不断提高，任职资格标准的要求也要进行相应的调整，以不断牵引员工向前发展。