魏志峰,魏志峰讲师,魏志峰联系方式,魏志峰培训师-【中华讲师网】
魏志峰
实战派咨询师、培训讲师、人力资源实战专家、
54
鲜花排名
0
鲜花数量
魏志峰:《任职资格——体系设计与实施案例》 图书连载50
2016-01-20 36281
第六章：任职资格管理和应用
第四节 运用于薪酬激励
二、基于能力的薪酬设计
这种方法完全是根据员工能力的高低来确定薪酬的多寡，而没有考虑员工所在岗位，在一些技术性非常强的企业会用。
三、将岗位工资、绩效工资与能力工资分开并建立薪酬宽带
 
 

四、建立薪酬宽带并与任职资格等级相对应
 
上一篇 无
上一篇 《任职资格——体系设计与实施案例》 图书连载49
评论
  • 你已输入0/300字
  • 验证码
全部评论 （0）
热门领域讲师
互联网营销 互联网 新媒体运营 短视频 电子商务 社群营销 抖音快手 新零售 网络推广 领导力 管理技能 中高层管理 中层管理 团队建设 团队管理 高绩效团队 创新管理 沟通技巧 执行力 阿米巴 MTP 销售技巧 品牌营销 销售 大客户营销 经销商管理 销讲 门店管理 商务谈判 经济形势 宏观经济 商业模式 私董会 转型升级 股权激励 纳税筹划 非财管理 培训师培训 TTT 公众演说 招聘面试 人力资源 非人管理 服装行业 绩效管理 商务礼仪 形象礼仪 职业素养 新员工培训 班组长管理 生产管理 精益生产 采购管理 易经风水 供应链管理 国学 国学文化 国学管理 国学经典 易经 易经与管理 易经智慧 家居风水 国际贸易
鲜花榜
头像
钮东涛
+3000朵
头像
曹建萍
+1105朵
头像
穆卫锋
+1103朵
头像
戴萍
+599朵
头像
王飞
+299朵
头像
肖震
+226朵
头像
项志成
+208朵
头像
王延臣
+205朵
头像
杨子
+205朵
头像
王同
+159朵
免责声明：该信息由网站注册会员自行提供，内容的真实性、准确性和合法性由发布会员负责，本站对此不承担直接责任及连带责任。
  • 讲师网
  • 客服热线
  • 400-600-9086
  • 工作日 9:00-18:00
讲师网

讲师网官微

讲师网

找讲师小程序

Copyright©2008-2024 版权所有 浙ICP备06026258号-1 浙公网安备 33010802003509号 杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问：浙江麦迪律师事务所 梁俊景律师 李小平律师