EAP服务理顺生活情感 凝聚事业精力 ——80.90后初涉职场、老总管理新员工秘笈 EAP（Employee Assistance Program），即员工帮助计划。EAP的服务模式和内容包含有：工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等，全方位帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事、客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好，也同时提高了员工与企业绩效。目前世界500强中，有90％以上建立了EAP。 我们每个企业管理者都会感到，许多刚毕业的大学生经常面容憔悴，打哈欠，精力不集中，甚至穿反了衣服，有的莫名地一肚子火，一点不快就随便跳槽，有的经常生病，有的甚至不辞而别，却为了感情问题，有的夫妻吵架吵到单位…… 这些问题严重影响企业绩效，那么难道仅仅是员工不敬业吗，是员工不称职吗？其实冤枉了这些孩子们。 我们每个刚走上社会的职场新人都会感到，下班时间这么紧张，吃饭怎么解决，总吃富含食品添加剂甚至地沟油、一滴香的零食、方便面、肯德基、傣妹也不行，男孩子找对象难，女孩子似乎更难，父母追的又急。新婚姻法出台，女孩子结婚也难了。晚上睡觉怎么总做梦，为什么本来好好的皮肤会变得灰暗粗糙甚至有了色斑，还有女孩子月经不调，甚至痛经难忍…… 这些问题难道不重要么？吃饭和感情不是小事情，吃饭不仅仅是营养平衡问题，更不是吃饱的问题。感情在打拼初期没有钱没有经验没有人脉，处理不好更是影响重大人生选择。 马克思说：人是生产力中最活跃的因素。 我们要想让员工能以更多精力、更好的工作状态投入工作中，让他们能更持久地为企业效力，对他们的生活和情感一定要适当协助。我们年轻人初出茅庐，决定你一生命运的往往就是这几年，这个阶段抓不住怎么行？ 我在当年单身的时候，没有人教我这些，每天下班像个野生动物一样“四处游荡”，每到下班时候，老职工都回家了，我却为晚饭发愁，方便面吃腻了，别的吃不起甚至附近也没有啥可吃的。至于女朋友，有喜欢的，可是自己身无分文，怎么办？ 我感到，目前这类内容都在入职培训类课程中一带而过，许多讲师根本没有亲历那些外省迁来，家庭很差或者很一般，一切从头开始的生活和情感经历，所以讲的也不细致，不贴心，或者不实用。 我最近在深入调研，精心组织这类课程，希望有需要的企业和员工和我联系。 这样的课程关键是要讲的很实在，很好用，又很贴近人情，容易接受。比如我就以亲历者的身份教我的一些培训学员，我说你们就会做这样十几道最实用的家常菜，就能身体好，精神好，又不麻烦。而看起来非常复杂的菜谱书就很不好用了。